- 说案丨员工辞职申请可以撤回吗？
- 案情简介 2012年4月李某进入天津某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2014年3月31日。2013年5月1日李某向公司递交辞职申请，称其因个人原因申请离职。公司已书面形式表示同意李某辞职。但2013年5月20日李某又突然向公司反悔其辞职行为...
- 作者：发表于：2017-11-17 15:47:31 点击：21 评论：0 查阅全文...
- 不给员工开离职证明，会有什么后果呢？
- 最近，某位同学本想跳槽换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。其实，这些跳槽的员工我们作为HR也...
- 作者：发表于：2017-11-10 09:05:42 点击：27 评论：0 查阅全文...
- 说案丨已婚谎称未婚入职是否属欺诈？
- 案情简介： 徐某于2008年5月26日登记结婚。 2011年1月，徐某入职某科技公司，从事产品推广。双方签订了自2011年1月4日至2014年1月3日的劳动合同。 入职前，徐某填写了用人单位的求职表，在婚姻状况一栏，其填写为“否”，并签...
- 作者：发表于：2017-11-06 11:29:15 点击：15 评论：0 查阅全文...
- 劳动者服务期内提出解约,是否应当承担违约责任?
- 案情简介 2014年7月汪某大学毕业，通过社会招聘被本市一家外商独资企业录用，企业与汪某签订了3年期劳动合同，主要从事新产品研发工作。因工作需要企业打算出资安排汪某全脱产参加业务培训，但汪某表示自己正在自费学习相关的业务知识，无需企业再安排培...
- 作者：发表于：2017-11-02 08:27:50 点击：12 评论：0 查阅全文...
- HR干货丨如何提高简历投递量？
- 虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。 最近好多HR都说：年底了，简历量锐减呀，简历比平时少是正常的。但是，一天一份简历都收不到就不正常了。 那么HR要怎么才可以提高简历投递量？ 选择合适的招...
- 作者：发表于：2017-10-31 08:58:57 点击：17 评论：0 查阅全文...
- 说案丨试用期期满后，可否再次约定试用期？
- 案情简介 2014年8月，朱某进入某印刷机械有限公司从事销售工作。合同约定，朱某月薪5000元；合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，试用期为8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元；朱某在试用期内的销售指标为10万元，如未完成该销售指标视为不符合...
- 作者：发表于：2017-10-27 08:54:06 点击：15 评论：0 查阅全文...
- HR工作中的10大法律误区，小心规避，谨防犯错！
- 误区一 试用期可随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。 从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。 劳动合...
- 作者：发表于：2017-10-25 17:05:20 点击：12 评论：0 查阅全文...
- 别忙着招人，招聘这些常识你都懂吗？
- 刚成立的业务部新到了一位部门经理，他到位做的第一件事就是做部门规划，其中包括跟老总沟通人员编制问题。并且立刻向负责人事的小王发出指令：“帮我招几个人，具体职位要求是……，一个月内到岗”。 如果追问其招聘原由，他会说：...
- 作者：发表于：2017-10-24 09:23:43 点击：16 评论：0 查阅全文...
随机推荐
