劳动者服务期内提出解约,是否应当承担违约责任?

　　案情简介
　　
　　2014年7月汪某大学毕业，通过社会招聘被本市一家外商独资企业录用，企业与汪某签订了3年期劳动合同，主要从事新产品研发工作。因工作需要企业打算出资安排汪某全脱产参加业务培训，但汪某表示自己正在自费学习相关的业务知识，无需企业再安排培训，但要求企业给予报销全部的学习费用，企业同意了汪某的要求，并与其签订了一份服务期的协议，协议约定服务期为5年，如因个人原因解除合同，应承担违约赔偿责任。企业根据学制给予分期报销3万余元。
　　
　　汪某学习结束后,工作了一年多，于去年10月主动向企业提出解除合同，企业再三挽留,要求其必须为企业服务5年，汪某执意要走，企业为其办理了退工登记备案手续，但要求汪某赔偿企业出资的学习费用，汪某不愿赔偿，即离开企业到另外一家企业工作。半个月后汪某收到劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知，企业要求汪某承担违约赔偿责任。
　　
　　庭审答辩
　　
　　劳动仲裁庭在开庭调查时企业认为，汪某进企业后，企业原本对其出资进行培训，但汪某表示自己正在自费学习业务知识,不必再另外进行培训，但希望企业给予报销学习费用，企业同意了汪某的要求,给予报销了学习费用3万余元。同时，双方签订了培训协议，约定服务期为5年。如果因个人原因解除合同应承担违约赔偿责任。现汪某主动提出解除合同,按照约定应承担企业的培训费用。
　　
　　汪某则认为，企业只是报销了学习费用,并未对我进行业务培训，双方是签订过培训协议，约定了服务期，但我也为企业作出了贡献。因此，本人不承担培训费用，对于企业提出的要求不予同意。
　　
　　劳动仲裁委经过调查，汪某进入企业后，企业因工作需要考虑安排汪某脱产参加技术培训，但汪某表示自己正在自费学习业务知识，不必再另外进行培训,但要求企业给予报销自费学习的费用，企业给予报销学习费用3万余元。汪某学习培训结束后，主动向企业提出辞职，劳动仲裁委认为，争议双方签订培训协议，按照约定汪某应该承担赔偿企业的培训费用。
　　
　　裁决结果
　　
　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，对企业要求汪某赔偿培训费用的请求予以支持。
　　
　　案件评析
　　
　　本案争议的焦点是劳动者与用人单位就出资培训事项签订协议，并约定了服务期，劳动者提出解除合同，是否应当承担违约赔偿责任。
　　
　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。企业已经对汪某自费学习的费用予以报销，且双方有约定，现汪某提出与企业解除劳动关系，理应承担违约赔偿责任。因此，劳动人事仲裁委经过审理依法作出裁决，支持企业的仲裁请求。