- 人才派遣制度员工认知
- 素质高不高必须综合来看，不能只看学历，高学历不一定高素质；重要不重要，要看发挥的作用和做出的贡献，不能靠主观臆想；忠诚不忠诚，要分析具体原因，换位思考。目前，电信企业面临的竞争和发展的压力增大，只有消除片面认识，肯定基层员工、依靠基层员工、信赖基层...
- 作者：骏伯耿先生发表于：2012-07-25 16:26:41 点击：109 评论：0 查阅全文...
- 提高人才派遣准入门槛，降低劳动风险
- 在现行劳动合同法中，对于人才派遣单位的资质规定，主要是第五十七条，即“人才派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。而劳动合同法实施条例除了重复劳动合同法第六十七条“用人单位不得设立人才派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”...
- 作者：骏伯耿先生发表于：2012-07-24 15:30:27 点击：35 评论：0 查阅全文...
- 雇佣人责任的归责原则透析
- 雇佣人责任在我国法律中并未被深入地探究，主流观点将雇佣人责任在归责原则上当然地理解为替代责任。本文通过对我国现行法律的分析，倾向于以雇主的直接责任来取代通常理解的替代责任，使得责任的认定更倾向于保护受害人。...
- 作者：骏伯耿先生发表于：2012-07-13 14:09:09 点击：44 评论：0 查阅全文...
- 人才派遣发展空间大，但相关配套法规需完善
- 人才派遣也称劳务派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管...
- 作者：社保代理咨询发表于：2012-07-12 16:05:58 点击：75 评论：0 查阅全文...
- 劳务派遣仅在临时性岗位等实施
- 十一届全国人大常委会第二十七次会议26日初次审议劳动合同法修正案草案，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...
- 作者：骏伯耿先生发表于：2012-06-26 16:29:09 点击：52 评论：0 查阅全文...
- 穗停征"使用流动人员调配费" 企业减负近亿
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- 作者：社保代理咨询发表于：2012-06-26 09:04:21 点击：69 评论：0 查阅全文...
- 终结劳务派遣不能单靠“建议”
- 此前，全国总工会已经向各基层工会下达文件，要求各级工会通过各种途径将职工的建议和意愿反应到立法机关，集中对于劳务派遣做出详细的“建议”。其中就包括界定在劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”的条文并建议“用工单位应将在本单位连续工作两年的劳务派遣工转为...
- 作者：骏伯耿先生发表于：2012-06-25 16:58:58 点击：37 评论：0 查阅全文...
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