调查显示，金融业、服务业用人需求持续旺盛。此次调查表明，除成都小幅回落1个百分点外，北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州的企业招聘意向与第三季度相比出现显著回升，其中深圳、成都、重庆招聘需求最旺。首次加入调查的厦门的招聘预期也非常积极。
第四季度招聘形势较为乐观
其中，预计在第四季度增加招聘人数的企业比例为17%，比上一季度增长了6个百分点，而减少招聘人数的企业降低了3个百分点，为6%。
另有62%的企业预计招聘计划将维持不变，15%的企业无法预测下季度招聘计划。期望增加与期望减少的比例相减后的净雇佣前景指数为+11%，经季节性调整后该指数为+8%，较上一季度上升5个百分点，但较去年同期下降1个百分点。
“上半年经济企稳回升，增强了企业对未来的信心，部分持谨慎观望态度的企业开始逐步增加人员数量，从而为经济的进一步复苏储备人才。同时，这轮金融危机让企业意识到弹性用工的价值，为应对经济不确定性的影响，越来越多的企业采用人才派遣，以避免人员冗余产生的成本，或突破人员编制的限制。”
深圳、成都等就业前景领跑全国
出于成本及市场布局的考虑，部分外资企业开始向中国的二线城市迁移或扩张，刺激了当地的人才需求。在参与调查的14个城市中，12个城市的招聘信心相比上一季度更为乐观。深圳地区企业的招聘势头最为强劲，净雇佣前景指数达+18%，相比上一季度大幅飙升14个百分点。重庆、青岛、武汉、杭州等二线城市的企业也呈现了类似积极的招聘趋势，这些地区企业招聘信心相比上一季度均有较大幅度上扬。对于求职者来说，应当拓宽求职思路，突破地域观念，尝试到二线城市寻找合适的职业发展机会。
与此同时，上海和大连的净雇佣前景指数结束了连续两个季度的负值状态，两地增加招聘人数的企业比例分别上升了5个和8个百分点，而减少招聘人数的企业比例则均下降了4个百分点。得益于整体经济企稳回升、外贸出口持续反弹及投资持续快速增长等因素，制造业的雇佣前景获得快速回升，比第三季度上升了6个百分点，而矿业及建筑业和运输及公用事业的招聘预期也呈现了积极的回升态势，季度间比较均上升了5个百分点。
全球劳动力市场，依然面临挑战
此次，全球参与调查的35个国家和地区中，有17个国家和地区预期比上一季度更积极的雇佣前景，特别是新锐市场如印度、巴西等。但同时有15个国家的净雇佣前景指数呈现负值，其中美国、墨西哥等10个国家呈现出自加入该调查以来最低迷的雇佣前景。
亚太地区参与调查的8个国家和地区的净雇佣前景比第三季度均有上升或者持平，既便如此，日本和新西兰依然呈现负值的净雇佣前景。中国香港地区企业的招聘信心得到了回升，净雇佣前景指数结束了持续二个季度的负值，达到+3%。中国台湾地区维持了与上季度持平的雇佣意愿，依然为+5%。
欧洲、中东和非洲地区参与调查的18个国家的大多数雇主依然预期负值的净雇佣前景。在美洲地区参与调查的9个国家中，除了美国和墨西哥呈现出自加入本调查以来最低迷的雇佣前景外，其余7个国家的雇佣前景均有所回升。
