传统的人才市场也面临着人才租赁等新的用工方式的冲击
据《中国青年报》报道 北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已成一种趋势，而内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮。
首先，区域人才一体化趋势明显。《白皮书》指出，随着用人制度进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。
其次，订单培养，实训与就业相结合效果良好。《白皮书》分析，不少企业逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。
第三，多次就业代替一次就业。
第四，人才派遣进入大学生就业方式。人才派遣企业一方面可以实现毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”；另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，可以说人才派遣的就业形式快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。
第五，内外职业生涯匹配兼修。
第六，职业生涯规划成就业指导新模式。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
第七，就业力培训将由社会共同承担。
