来自英国的数学硕士Peter与中国广州人才市场签订“派遣协议”。
根据协议，24岁的Peter将在某出版集团旗下的某音像出版社承担一年的审稿工作，工资、福利、社保由中国广州人才市场提供。
什么是人才派遣？求职者怎样在不同的单位“穿梭就业”？单位又如何租用“蓝领”或“高管”？
人才派遣又称人才租赁，它是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系，派遣员工到被派遣单位工作的新型用工方式，是当前西方国家普遍采用的人力资源管理形式。
“人”为派遣公司管理，“才”为用人单位所用，人才派遣是一种机动灵活、合理有效的用人机制。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展。
无论你是高校毕业生，还是单位在职人员，只要在人才市场或人才派遣中介机构登记(在职聘用人员须先与原单位解除聘用关系，或通过人才市场将自己变身为原单位的派遣人员），人才市场或中介机构就会将派遣登记者的信息与接收派遣人员工作的单位交流，如对接成功后，双方将签订派遣协议。随后，个人就可以正式和人才市场或人才派遣中介机构签订劳动合同。
上世纪90年代初，国际信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。
在美国，有93%%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务，4%%的500人以下的企业借助PEO（ProfessionalEmploymentOrganization）提供人力资源服务。
据介绍，上世纪90年代中期以来，人才派遣在国内发展迅速。去年，上海以派遣方式工作的人数已占到上海就业人口的10%%。人才派遣在广州现状如何？
在广州，2000年前后只是部分商业银行的柜面人员和勤杂人员实行派遣。银行因此可以减少事务管理，同时解决国企员工能进不能出的难题。
省人才市场派遣部副部长介绍，上世纪90年代中后期，沿海发达地区外企接受派遣员工。当时派遣的员工层次比较高，随着内地城市也用上派遣制，派遣人员逐渐集中在钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种。
现在，不仅是出版社，很多制造企业开始采用“派遣”用工形式。中国广州人才市场派遣部部长介绍，某自动化公司技术岗位选用派遣人员后，部分生产线、医院都开始接受派遣人员，中国广州人才市场现有400名派遣员工在各单位工作。此外，可口可乐、东风非金属部件有限公司很多岗位都用派遣人员，上海保利集团广州分公司从老总到下属，全是“派遣”。
华中人才市场派遣部经理平巍证实，广州市人才派遣市场以劳工为主的需求结构正在发生改变。“大型制造业企业、保险公司、报业集团现在是我们的大客户。”
据介绍，客户经理、外文翻译、法律顾问、金融保险人才、广告创意人才在广州派遣市场的比重正稳步增长，广州人才派遣结构正走向多样化。
