从有关方面获悉，人才派遣市场潜力巨大。英国固定员工与派遣员工比例为１∶２、美国固定员工与派遣员工数量比例为１∶１。与之相比，我国派遣员工数量仅为总就业人数的３％。
人才派遣存在的问题也亟待有关部门予以重视并加以解决：
——迄今我国尚没有一部针对人才派遣领域的法律法规，而随着派遣市场竞争的日趋激烈和业务规模的不断扩大，维护派遣人员权益和规范派遣业务的法律法规的出台也迫在眉睫；
——税收问题颇为棘手，目前人才派遣业税收系参照服务业执行，而派遣业务涉及诸多代收代付资金，其中除代收代付工资不收税外，补充保险等代收代缴项目税收问题并未得到解决；
——派遣员工的社会保险权益得不到保障，派遣人员社会保险缴费基数也应按月平均工资执行，但实际操作中派遣人员被按缴费基数低限缴交的不在少数，派遣人员的合法权益由此受到损害。
权威的翰威特咨询对亚太地区人力资源外包的调研显示，２０．３％的公司希望外包工资单管理，其余依次是培训与发展外包、福利管理外包、医疗理赔程序外包及招聘外包。２００３年全球市场捆绑式人力资源服务外包业务额达１２０亿美元，２００４年人力资源外包预计将占整个业务过程外包的３９％。
业内人士指出，除工资管理、社会保险、招聘外包以外，人才派遣业务提供包括咨询、福利、薪酬、内训在内的“一揽子服务”，将是此项业务的发展方向。
