包括电信、摩托罗拉、北京地铁等在内的企业正采用人才派遣的方式，在后金融危机时代节约人力和培训成本。某人才派遣公司已有2000余人次通过人才派遣的方式顺利就业。据介绍，租赁人才的招募招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
企业相当于购买不确定保险
用人单位通过派遣人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。尤其去年金融危机席卷全球，不少企业对于如何节省用人成本而大伤脑筋。加上企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才派遣提供了一种不仅“招之即来、来之能战”，而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
“就相当于企业购买了一个不确定保险。”易才集团总裁李浩形象地表示。据悉，租赁中介可以根据用人单位要求，对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签订合同。
而一些属于定员定编的企业可以通过人才派遣这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
雇员与租赁公司直接签约
租赁公司向企业出租各种级别、各种类型的专业人才。租赁方式为两种：一种是以出租人才的才能价值为依据。用人企业除向人才公司交纳与人才劳动力相当的薪金总和外，还要缴纳占薪金总和10-15%的人才租金，由租赁公司扣除人才社会保险基金后的薪金总和发放薪金。另一种是以出租人实际承担的劳务价值，即工作任务、期望目标的坐标，或完成的实绩、成果价值的大小，决定企业向租赁公司交纳租赁费的多少，由公司按一定比例，将其作为薪金发放。
租赁公司出租的人才全是公司的长期雇员，他们即使在待雇期间，也可得到公司保健、医疗、补助薪金等福利待遇，同时，公司还对出租人员进行知识更新和专业知识方面的培训。
初出校门的大学生由于缺乏工作经验是求职难主要原因，通过人才派遣积累经验，可以为找到理想工作打好基础。
