中广网北京5月18日消息（记者韩志峰 实习记者王利利） 在经济危机的影响下，很多企业为了节约人力和管理成本，更倾向于雇佣有工作经验的员工，遇到一些短期项目也希望临时招募人员来完成。近年来，适应这种用工需求，一种新的就业方式正在兴起。业内称为“第三方派遣”。
当公司大楼前台的接待人员时常更换新面孔，或者公司不定期地开展新项目，招聘新员工，人们可能会以为这家企业运行不稳定，实际上，很多企业采用了一种新的劳工用工模式，既具有短期用工的特点，又符合新劳动合同法的规定。
国内领先的人力资源管理咨询公司科锐国际，已经在探索这样的模式。这家企业的派遣业务总监赵娜说：“实际是劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司再与被派遣公司签订劳务派遣协议，签订好这两份协议之后，派遣公司把员工派遣到被派遣公司去工作，这就是常说的第三方派遣方式。”
相关的调查显示，目前已有62%的被调查企业使用了派遣员工，这说明大部分企业已将雇员派遣纳入整体的用工策略，其中科技研发行业有80%的企业采用了第三方派遣的服务形态。
从数据上可以看出这种模式的受欢迎程度。赵娜在开展派遣业务过程中，对企业的用工需求也非常了解。她说：“有些企业是有淡旺季的，他们将长期雇员和短期雇员结合起来。比如60%的员工用长期雇佣，40%用派遣员工。忙季时，把派遣员工接受过来，忙季过后，这些派遣员工又回到派遣公司。”
一家接受派遣的企业负责人说：“这样的人员管理，比较好操作，也比较节约成本。”
一位从事人力资源管理的职业经理人胡小姐，就以这种“第三方派遣”模式进入企业工作。她说：“对于我个人而言，如果想在短期内需要处理家庭或个人问题，第三方派遣可能给我带来一些方便。如果一年需要工作8个月，这种方式可能会保证有2年的时间，使我的劳动关系有保障。这种派遣机会，能够给我们这些职业经理人更多预想不到的工作机会，和跨国企业管理的风格和流程。”
