从昨天召开的“在华跨国企业人员招聘与任用高端论坛”上获悉，受金融危机等影响，部分跨国公司禁止其在沪上公司招人，为了缓解急用高端人才压力，这些公司通过上项目并采用人才派遣、招聘流程外包的方式招“临时工”。目前，多家猎头公司通过这种方式已为数十家跨国在华公司输送了研发、技术、销售、高管、总监等一批高端人才。
去年末，受金融危机影响，某跨国制药公司业务量大幅度下降，总部要求其分布在各地的分支机构今年压缩规模，并等比例的裁减员工。
虽然该公司在华企业的业务并未受金融危机影响，但由于总部要求压缩规模，不能随便招人，在华企业也不得不停止招聘。早在两年前，在华公司就已确定建立研发中心的目标，打算拓展内地市场，于是他们决定通过搞项目招用“临时工”。现在，该公司已招用“临时工”70多人。
“专门招人需要特别批准，但通过猎头公司派遣或招聘流程外包，就可以通过项目费用支出的方式使用员工。”科锐国际业务总监刘峰告诉记者，仅今年前4个月，该公司就承接了15家跨国企业的这项业务。“人才派遣已往大都用在中低端人才上，而招聘流程外包是将人才业务包给猎头公司，在总体经济状况不好的情况下，企业采用这两种招人方式急招人才，可以大大节省成本。”
