在人力成本紧缩、工作岗位稀缺的今天，“短工皇帝”似乎正成为一种流行职业。近日，一种名为“第三方派遣”的用工方式在IT等领域开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。
一旦合约到期，那些派遣员工就被召回，投身到下一份相类似的工作中。在欧美风行了几十年后，这种用工方式正悄然改变着中国人的用工策略和就业观念。
短期派遣早已风靡欧美
其实，早在上个世纪50年代，“派遣”就已经风靡欧美，日本政府也于20世纪70年代大力推进。有数据显示，目前，美国的派遣员工已占到总就业人口的50%，日本也达到了总就业人口的五分之一。
然而，在中国，这种类似于“打短工”的雇佣形式却在今年才开始被更多的人接受。“我们今年已经接了两个大单。”某人力资源管理咨询公司拒绝向记者透露客户的详细信息，但他对于这种新业务的增长速度很满意。他说，公司已经将这项业务定为未来的核心业务之一，“中国短期派遣市场的状况正和国外十多年前一样。”
企业借灵活性控制风险
“派遣热”缘于新劳动法的实施和金融危机的不期而至。大多数企业没有因为新劳动法的实施而直接减少和冻结招聘指标，但人力资源经理们明显地感觉到了用工成本和用工风险的增加。而金融风暴对经济环境和企业运营成本的压力同样很大，很多跨国公司虽然要开拓中国市场，但是无法从总部获得固定职位的名额。
“派遣”可以在一定程度上解决这些问题。“比如，某国际知名公司需要10名财务人员，但公司并没有人员的正式编制，后来，这一问题通过雇佣派遣人员得以解决。”由于“派遣”员工与派遣服务公司是法定的劳动关系，而用人企业与第三方派遣雇员是劳务关系，企业由此具有更大的灵活性，也更容易控制用工成本和用工风险。
IT、财务高管岗位需求大
记者了解到，目前，“派遣”市场已经涉及不少企业高管的“金领”岗位。快速消费品等季节性和流动性高的行业需求潜力巨大，IT以及财务人才颇受欢迎。
在以往，说服受雇者接受一份短期的雇工是一件相对困难的事。但在金融危机影响波及下，一些中高端专业技术人才也没能摆脱暂时失业的命运。这种情况让一些“闲置”的专业技术人才开始接受“打短工”，不少人更是向人才机构毛遂自荐。
相关人士表示，除了解决企业的临时性用人需求和受雇者的临时就业需求之外，短期派遣也并不排除受雇者未来与企业签订长期合同的可能，并且可能成为受雇者实现职业转型的“跳板”。
