新劳动法界定的“第三方派遣员工”不仅成为企业短期用工的选择，而且还进入了企业高管的“金领”岗位视线。
短期员工是现今快节奏的商业环境下的一种灵活且专业化的资源，同时也是企业保持竞争力不可或缺的一部分。中国的中高级财务人才短期派遣的市场状况正和国外10多年前一样，将随着经济的发展逐步火热。
随着金融危机影响的加剧、企业融资压力、运营成本上涨以及人民币升值等诸多因素共同作用的结果，寻找符合法律规范、为企业节省用工成本并提供用工灵活性的“新派遣制”成为一种日益迫切的需求——甚至在一些高级管理职位上，“第三方派遣”也成为一种越来越重要的形态。
在临时性、辅助性、可替代的非核心岗位合理合法的规范使用第三方派遣员工，将派遣员工的招聘和人事管理外包给专业人力资源派遣公司，能够有效盘活企业用人机制。解决企业周期性人员需求难题，降低人力资源成本，提高人事管理效率，帮助企业降低用工风险和减少劳动纠纷。
目前已有62%的被调查企业正在使用或考虑使用派遣员工，这说明大部分企业已将雇员派遣纳入整体的用户策略当中。其中科技研发行业有80%的企业正在使用或考虑采用第三方派遣的服务形态，法律/财务咨询领域企业的比例相对较低，为56%。在上述调查对象中，10%的企业有超过一半以上的员工都是派遣员工，足见这种用户形式日益普遍。
例如在美国75%的人愿意接受短期派遣，而在国内，此种用工方式也已经日益普遍。更重要的是，专业的派遣公司会根据候选人当时的职业状态及自身特点，提供给候选人最符合他当前需求的短期机会：比如对于研发工程师，一个短期能提升技能水平的项目；对于目前在一家小型外资企业的市场人员，一个在500强外资企业市场部门任职并可能转正的机会等，都对候选人有比较大的吸引力。
在金融危机影响波及日益深广的情况下，一些中高端专业技术人才也未能摆脱暂时失业的命运。建议暂时失业的中高端专业技术人才在尚未找到合适的长期职业发展平台前，也不要轻易放弃一些不错的“短期机会”。
和国外相比，国内的市场确实在人才层次和成熟度上面仍有一定的差距。但是我们也看到，这种用工形式正在被越来越多的企业采用，甚至不乏高级管理岗位，很多大型企业已经将派遣员工的培训及晋升纳入到日常人力资源管理的日程中。与此同时，企业需要和专业派遣公司一起，为派遣员工营造良好的职业环境，通过入职培训、员工关怀等方式帮助派遣员工尽快融入到企业中。
名词解释
所谓的“第三方派遣雇员”业务，是指由第三方派遣服务公司负责该员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，该员工以派遣的形式在用人企业工作。其中该员工与派遣服务公司是法定的劳动关系，而用人企业与第三方派遣雇员是劳务关系。
