随着上半年经济企稳回暖，深圳市人力资源市场的供求关系正在悄然发生改变，最新的人力资源市场供求分析统计显示，从4月份开始深圳劳动用工缺口由负变正，今年8月，深圳就业岗位为59．0万，求职人数为47．0万，用工缺口达到12万，比4月2．3万的用工缺口，大幅增长了近6倍。
用工缺口由负变正
昨天，位于八卦二路的深圳人力资源市场已经连续好些天“满场”了，招聘企业不仅把100个正式场位占满了，连新增的10个临时场位也一个不拉。几个月前，这样的场景在深圳人力资源市场还是不敢想象的。“年初最少时一天只有30多家企业进场招聘，后来情况一天比一天好转，6月份招聘企业开始明显增加，8月份就有些‘井喷’了，有些企业一周能来市场招人两三次，甚至提前一两个月定位，我们市场9月、10月的一些场位都已经预订出去了。”深圳人力资源市场招聘部部长闫国红告诉记者。然而，令人始料未及的是，在企业招聘岗位数大幅上升的同时，求职人数却未明显增加，“招不到人”成了闫国红最近听到企业反映最多的问题，闫国红说：“有企业招聘人员跟我说坐了一整天也没招到一个人，特别是生产线上的普工，还有服务行业的一些基层岗位像保安、服务员等，女工也特别不好招。”
统计数据也显示，深圳用工缺口除了由负转正外，缺口也在不断加大。去年11月到今年3月，深圳人力资源市场用工缺口为负数，去年11月为－11．5万，去年12月为－7．9万，今年1月为－3．9万，2月为－1．6万，3月为－3．3万。从4月份起，深圳人力资源市场用工缺口转为正数。用工缺口4月为2．3万，5月为6．8万，6月为6．7万，7月为8．9万，8月达到了最高峰12万，比4月增长了近6倍。
电子行业用工“井喷”
长城开发公司的招聘主管何先生从8月中旬以来“疲于奔命”，8月份，公司一下子要招工一千多人，“明显感觉求职的人少了不少，到现在为止我还没有招够人，大概还差500人左右。”何先生说，为了完成公司的招聘任务，现在已经放宽了招聘条件。
而8月，同为电子行业企业的富士康科技集团深圳厂“破天荒”地连续几天在深圳报业集团报纸上打起招用大量普工的广告：“全球第一大电子厂，为寻寻觅觅的您，铺上就业红地毯——富士康大量招募普工。”据了解，富士康此轮招工的人数达到上万人。
统计数据显示，8月份深圳第一、二、三产业需求人数分别为0．5万、39．6万和19万，所占比重依次为0．78％、67．04％、32．17％。第二产业的用人需求仍占主体地位。从产业用工需求人数变动来看，与7月相比，第二产业用工需求总数增加了10．1万，增幅为34．24％；增长主要表现在第二产业中占主体地位的制造业上。同时，受金融海啸冲击，从去年11月至今年7月份电子元件、器件制造工、电气电子设备装配工都是处于难找工作的状态，求人倍率在0．5－0．7之间，但今年8月份以来招工需求增长较快，求人倍率达到了4．11。
部分企业“招工难”
8月为何会出现如此大的用工缺口？
记者在采访中发现，订单回升令企业招聘需求开始旺盛是一大原因之一，长城开发招聘主管何先生就告诉记者，公司订单一直较稳定，也没裁员，但订单近几个月来大幅增加，有些订单甚至翻倍增长。而且订单来得很急，造成公司一下子出现了较大的用工缺口，特别是从事一线生产的基层工人更显紧缺。
同时，金融风暴肆虐时，部分人员回到家乡，受惠于当地政府的就业创业政策而留在了家里，闫国红说，出门打工有时也有一个年度计划的问题，不少求职者年初回家后可能今年一年都不会再有出门打工的计划了，这也是造成求职人员较少的原因。另一个很大的原因，随着内地经济的发展，内地一些地方的工资水平特别是像普工、服务员这些基层岗位的工资水平已经和深圳相差无几。
用工缺口的扩大已经造成深圳部分行业和部分企业“招工难”，特别是像普工、服务员等一些基层岗位，闫国红认为，“招工难”的出现，与企业招聘需求和求职者的求职要求之间不匹配也有很大的关系，“现在出来求职的都是‘80’后，甚至是‘90’后的，他们的目标不仅仅是找到一份工作而已，除了希望有较好的工资福利外，对工作环境、发展前途，甚至是这份工作是否体面都有着更多的要求，所以像普工、服务员这些基层岗位对他们的吸引力不大。”
