针对近日引起社会广泛关注的大学生“被就业”问题，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基24日回应，对于个别高校毕业生虚假签约的情况，政府部门不会放任。
有大学毕业生在网上发帖称，学校为了提高就业率，让没有就业的大学生千方百计获取一纸就业签约，这就是所谓的“被就业”。尹成基表示，对于个别弄虚作假的情况，该部将会同教育部等有关部门认真对待和解决，“政府部门不会放任”。截至7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，与去年同期基本持平。
近300万毕业生未就业
为了继续做好高校毕业生就业工作，尹成基表示，三季度，人力资源和社会保障部和有关部门将有针对性地实施“高校毕业生就业推进行动”。
数据显示，全国今年有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计710万人左右。除去已落实去向的415万人，全国仍有近300万毕业生未实现就业。人力资源和社会保障部表示，力争到今年年底，实现应届高校毕业生就业率88%以上。
公示人资机构诚信记录
今年下半年，我国将建立人力资源服务机构诚信记录公示制度，加大对人力资源市场违法违规情况处理力度，同时开展优秀职业中介机构评选表彰活动。
尹成基介绍，今年上半年，我国人力资源市场基础工作取得新进展，组织了“建立统一规范的人力资源市场”专题研究，开展了人力资源市场条例前期研究和草案起草论证工作，制定下发了关于加强招聘会安全管理的通知。同时，人力资源服务的国家标准制定工作得以推进，《现场招聘会服务规范》和《高级人才寻访服务规范》两项标准已进入审议阶段。
发展家庭服务业促就业
近年来，我国家庭服务业发展较快。目前大致有20多个门类，200多种服务项目，涉及家务劳动、家庭护理、维修服务、物业管理等。人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日说，近期着力做好的重点工作分别是，建立发展家庭服务业促进就业的工作机制；研究起草发展家庭服务业促进就业工作规划；制定发展家庭服务业促进就业的指导意见；加强对地方发展家庭服务业促进就业工作的指导。
新闻延伸
央企薪酬意见近期实施
尹成基24日说，进一步规范中央企业负责人薪酬管理指导意见的研究起草工作已基本完成，将于近期公布实施。
据尹成基介绍，这份指导意见总的思路是，从我国实际出发，参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，坚持市场调节和政府监管相结合，激励与约束相统一，短期激励与长期激励相兼顾，企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步作出规范。
试点中小学教师职称改革
今年下半年我国将加快推进职称制度改革，推进中小学教师职称制度改革试点和工程技术人员职称制度改革工作，同时做好职业资格清理规范各项工作。
尹成基介绍，人力资源和社会保障部已会同教育部出台了深化中小学教师职称制度改革试点指导意见，还会同有关单位研究、提出深化工程技术人员职称制度改革的意见，完成了17项专业技术人员资格考试。
