- 临时替岗受伤，能否认定为工伤？
- 问：临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？ 案例 近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位...
- 作者：发表于：2018-05-22 09:03:29 点击：20 评论：0 查阅全文...
- 员工参加团建活动时受伤，是否属于工伤？
- 春末夏至，正值组团踏青好时节。不少企业都在此时组织团建活动，以达到增进团队感情增强团队凝聚力的目的。 但是团建活动过程中，难免有磕磕碰碰，如果受了伤，算不算是工伤呢？ 《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十...
- 作者：发表于：2018-05-11 08:35:35 点击：74 评论：0 查阅全文...
- 工伤保险待遇与哪些待遇不可兼得，你清楚吗？
- 有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律"竞合"。在这种情况下，哪些待遇可以兼得，哪些又不可兼得呢？小编整合了这些案例，大家一起来看下。 一、不可兼得的情形 ...
- 作者：发表于：2018-05-08 09:09:38 点击：12 评论：0 查阅全文...
- 5月起，这些劳动法规将有新变化，快看！
- 不知不觉已经5月份了，从5月份起将有一批新规实施，也将有一批政策以及失效，快来跟小编看看吧~ 5月1日起这些劳动法新规正式实施 ①人社部、财政部继续降低社会保险费率 人社部、财政部近日发布《关于继续阶段性降低社会保险费率...
- 作者：发表于：2018-05-03 08:45:03 点击：21 评论：0 查阅全文...
- 关于工伤保险这些事，快了解一下
- 对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下。 停工留薪期内的工资福利待遇 1、停工留薪期的时限 工伤职工...
- 作者：发表于：2018-04-19 08:39:31 点击：34 评论：0 查阅全文...
- 说案丨电子邮件的辞职申请具有法律效力吗？
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。那么用电子邮件提出解除劳动合同，是否一样具有同等的法律效力呢？ 案情简介 周某于2011年5月23日至XX...
- 作者：发表于：2017-11-13 08:53:29 点击：21 评论：0 查阅全文...
- 广州人保局：养老保险欠费6个月将销户
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- 作者：骏伯汪生发表于：2015-03-31 11:32:32 点击：60 评论：0 查阅全文...
- "下班买菜出意外属工伤":须有两限定
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- 作者：骏伯胡先生发表于：2014-09-10 09:44:31 点击：25 评论：3 查阅全文...
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