说案丨电子邮件的辞职申请具有法律效力吗？

　　根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。那么用电子邮件提出解除劳动合同，是否一样具有同等的法律效力呢？
　　
　　案情简介
　　
　　周某于2011年5月23日至XX商业公司处工作。双方签有2011年5月23日至2013年5月22日的劳动合同。该合同约定任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。周某于2012年9月28日以电子邮件形式向公司经理提出辞职，于10月8日上午递交书面辞职报告（公司表示同意），于该日下午六点多办完交接手续。故双方劳动合同于10月8日解除，公司却未支付周某2012年9月30日至10月8日期间的工资。于是向法院提起诉讼。
　　
　　该商业公司认为双方劳动关系于2012年9月28日解除。公司已付周某9月30日的工资。10月1日至10月7日是法定休假期间。周某于10月8日至被告处递交辞职报告、办理交接手续，并非正常提供劳动。故请求驳回周某的诉讼请求。
　　
　　裁决结果
　　
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决上海XX商业公司于判决生效之日起三日内支付原周某2012年10月1日、2日、3日、8日的工资834.78元。
　　
　　律师评析
　　
　　本案争议焦点为双方劳动合同的解除日期。周某称是于2012年10月8日解除，公司认为是于2012年9月28日解除。
　　
　　其一，《劳动合同法》第37条规定劳动者预告辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位。双方《劳动合同》第7条约定任何一方提出解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式通知对方。周某于2012年9月28日以个人原因为由，以电子邮件形式向公司提出辞职，未注明具体离职日期，也无证据证明公司立即予以了同意。
　　
　　其二，周某于2012年10月8日递交书面辞职报告，公司表示同意，周某于该日办理完毕离职交接手续。被公司实际也已支付周某工资至2012年9月30日。
　　
　　其三，2012年9月30日是法定计薪日，2012年10月1日至3日亦为法定计薪日，周某虽未提供劳动，公司仍应支付该段期间的工资。
　　
　　电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。