- 海外人才派遣如何应对“派不出，用不好，回不来”的难题
- 自2005年以来，韦莱韬悦开始跟踪中资跨国公司全球化的足迹，在企业风险管理、国际化人才、并购交易尽职调查、并购后的整合、外派人才、海外雇佣管理等领域帮助众多中国跨国公司加速推进全球化进程。5月25日我们发布的韦莱韬悦中资企业全球化专题系列文章引发了积极...
- 作者：发表于：2017-10-30 17:19:21 点击：55 评论：0 查阅全文...
- 人才派遣带来的好处
- 人才派遣对用人单位的好处人才派遣对用人单位可以降低用人成本支出。 企业在核算被派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理...
- 作者：发表于：2016-10-08 14:06:10 点击：54 评论：0 查阅全文...
- 劳务派遣中的工伤处理程序及责任主体
- 在劳务派遣关系当中往往会涉及到三方的利益，包括被派遣劳动者、实际的用工单位以及派遣单位。如果被派遣劳动者在派遣工作的过程中遭受了工伤伤害，此时对工伤事故要如何进行处理？ 劳务派遣人员工伤事故处理程序 职工被派遣出境工作，依据前...
- 作者：发表于：2016-09-28 16:37:55 点击：331 评论：14 查阅全文...
- 深圳开展劳务派遣用工调查
- ...
- 作者：骏伯汪生发表于：2015-01-20 13:53:24 点击：32 评论：0 查阅全文...
- 大型国企应当带头执行劳务派遣新规
- ...
- 作者：骏伯汪生发表于：2015-01-13 17:34:53 点击：66 评论：0 查阅全文...
- 劳务派遣新规定，临时工也要同工同酬
- ...
- 作者：骏伯汪洋发表于：2014-10-10 17:03:41 点击：31 评论：0 查阅全文...
- 对我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任研究
- ...
- 作者：骏伯刘先生发表于：2014-09-10 09:52:46 点击：37 评论：3 查阅全文...
- 人才派遣得到规范，但仍存在问题
- 劳务派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求。而长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。此次修改提高了劳务派遣的门槛，规定对经营劳务派遣业务实行行政许可，注册资本由原...
- 作者：骏伯童先生发表于：2013-01-22 11:15:05 点击：321 评论：4 查阅全文...
随机推荐
