做为人力资源产业最重要组成成分的人才派遣业务，按照当前市场提供的产品来看，主要以劳动关系转移、工资发放、社会保险缴纳等为主，其中我们不难发现目前的服务产品不具备解决人力资源问题的技术和方法，更没有配置人力资源的能力，市场之所以还需要当前的人才派遣产品，更多的是政策层面，而不是服务层面，或者说服务的增值层面。人才派遣的价值应该体现在：加速生产资料与人的结合速度，使想法很快变成生产力。在欧美，人才派遣的使用因为它用工灵活、实用，能够以最快的时间提供最适合的人才，完成专业化的工作，这时候企业体验到派遣来的员工的真正价值，而企业也愿意为这种高质量的服务支付更高的价格。
人才派遣产品如果继续想在接下更自由开放的市场中维持自己坚挺的"核心"地位，就要必须打通派遣服务和招聘供应这两个貌似分离，其实联系非常机密的业务链，使之融为一体，从而使人才派遣在人力资源配置中起到核心作用。
对于每一个行业整合、细分，再整合、再细分都是行业的主旋律，HR行业目前已经从大而全的全面服务，细分为以人才派遣为核心的细分核心业务。在这个细分过程中走在行业的前端，就是抓住市场，就会赢得市场的尊重和客户的信任。
