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- 作者：发表于：2012-03-08 11:03:25 点击：135 评论：0 查阅全文...
- 事业单位正式编制和教育部人才派遣员工有何不同？
- 这个差别很大的，特别是事业单位的两者之间的待遇就更明显．比如说教育部的正式员工，退休待遇好、升官概率高、医保待遇好、体检、旅游、放假方面的福利也相对较好。你比如说一高校请一打扫卫生的阿姨，如果是单位正式录用的员工，那上面讲的好的待遇都能享受．如果...
- 作者：发表于：2011-12-23 16:26:41 点击：3255 评论：0 查阅全文...
- 人力资源外包中的人才派遣误
- 人才派遣何以沦为“保姆” AMT咨询在多年的实践经验中发现，人才派遣越来越进入一种“人事保姆”的误区。人才派遣是人力资源外包的一种服务形式，它与人事代理、猎头等构成人力资源外包服务。人才派遣是人力资源外包商根据客户的实际用人需...
- 作者：发表于：2010-06-13 17:34:34 点击：290 评论：143 查阅全文...
- 人才派遣业务是HR行业的核心
- 做为人力资源产业最重要组成成分的人才派遣业务，按照当前市场提供的产品来看，主要以劳动关系转移、工资发放、社会保险缴纳等为主，其中我们不难发现目前的服务产品不具备解决人力资源问题的技术和方法，更没有配置人力...
- 作者：人才派遣发表于：2009-09-14 10:32:05 点击：280 评论：302 查阅全文...
- 人才派遣服务种类
- 1． 完全租赁 由派遣公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2． 转移租赁 有人才租赁需要的用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-07 14:56:33 点击：191 评论：0 查阅全文...
- 能否随意辞退人才派遣员工?
- 采取人才派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。 按照劳动合同法的规定，人才派遣组织至少得与被派遣者签定两年的合同。如果被...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-05 14:48:36 点击：228 评论：0 查阅全文...
- 人才派遣的员工档案如何管理?
- 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 3、受委托办理外地人员务工的各种证件； 4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 5...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-05 14:47:20 点击：277 评论：0 查阅全文...
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