1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定人力资源派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商人力资源派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《人力资源派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人力资源派遣合同》；
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《人力资源派遣合同》之各项约定。
