- 人力资源派遣新的操作方法
- 一、按新法规定完善人力资源派遣协议； 二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象； 三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制； 四、表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:14:32 点击：15 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣流程
- 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定人力资源派遣方案； 4、洽谈方案：...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:13:08 点击：9 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣服务项目及内容
- 人力资源派遣服务项目及内容...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:09:52 点击：17 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣制的优点和好处
- 第一，“不求所有，但求所用”是人力资源派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，&ldqu...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-05 15:09:31 点击：16 评论：0 查阅全文...
共1页/4条
