挂靠意义

　　实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化.

　　如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理，用工规划等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给政府人事部门来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。

　　另一方面，人事代理解决原来人事管理体制的人员能上能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。