- 什么是劳务派遣？劳务派遣能带来什么积极意义？
- 劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。 其积极意义有: 1.突破人事编制限额，建立了灵活的用人机制 2.降低人力资源管理成...
- 作者：发表于：2018-07-17 10:54:56 点击：153 评论：35 查阅全文...
- 人力资源派遣服务好处多多
- 据了解，目前深圳国税局、海关、四大国有银行外加招商、中银等单位都已引入了人力资源派遣服务。上海、安徽等地的主流媒体也有不少单位实施了不同程度的劳务派遣，个中原因，除了上述情况外，还因为引入人力资源派遣服务...
- 作者：发表于：2009-08-14 13:44:51 点击：237 评论：26 查阅全文...
- 人力资源派遣的定义
- 是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 13:22:29 点击：306 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣的好处
- 降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 13:16:48 点击：217 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣服务益处多
- 一、基本情况 2001年3月19日，国家某银行在国家劳动与社会保障部的协助下，出台了《中国××银行劳务人员暂行管理办法》，办法明确提出：为了深化全行用工制度改革，减少全行用工数量，降低全行用工与相关管理成本，并提高后勤服务与保障工作的质量和效...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 13:14:32 点击：258 评论：0 查阅全文...
- 人力资源派遣的优势
- 1. 人事管理便捷 采取人力资源派遣这种新型的用工形式，有利于减轻用工单位用工管理中的负担，帮助用工单位节约成本。用工单位原有的管理制度都没有变化，便于用工单位管理。用人单位不需设立专门的人员、机构对派遣...
- 作者：人才派遣发表于：2009-05-06 11:17:52 点击：216 评论：1 查阅全文...
共1页/6条
