政协委员建议：应规范高校重要岗位的人才派遣

　　
　　一些高校当时出现的劳务派遣用工方法应惹起社会关注。”全国政协委员、中国教科文卫体工会主席王晓龙说，原本按劳动合同律例定，可在“临时性、辅佐性或许替代性”义务岗位上实施的劳务派遣，在一些高校正演化为教育科研一线、学生指点员及行政管理等首要岗位的“人才派遣”。
　　王晓龙建议，国家应严峻避免在教育、科研一线及首要管理岗位执行派遣制用工，规矩高校正教员依法聘用；制定和规范事业单位用工原则，还修订劳动合同法，清楚界定派遣制用工条目限制的“临时性”、“辅佐性”、“替代性”岗位。
　　派遣制教员基本工资水平普及很低，往往只需在编职工的一半；缺少营业进修机遇，大都不能在黉舍评职称，而经由社会机构评上职称的，其退休金无法与职称挂钩。查询显示，这种人才派遣现象在北京、上海、浙江等全国10多个省份高校也存在。一些原本与黉舍签订聘用合同或劳动合同、从事教育和科研义务的骨干及首要行政管理岗位的专业人才，被转为派遣人员，单个高校甚至对博士学历以下的新进教员一概执行派遣制。据中国教科文卫体工会对东北某省10多所高校的查询显示，一线教育科研、学生指点员以及行政管理岗位的派遣制教职工已占各校教职工总数的8%至10%，学历都为硕士以上，职称大多为讲师，也有副教授。