有一项数据可能很多人都不在意，但其实这项数据重要得很呢！小编现在就给你普及一下。
工龄是什么？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄怎么计算？
1．连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2．合并计算。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄有什么影响？
1.工资
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2.带薪年休假
1年≤累计工作时间<10年，5天年假；
10年≤累计工作时间<20年，10天年假；
累计工作时间≥20年，15天年假；
3.医疗期
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期。
4.养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
5.对部分劳动者的特殊保护
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。
（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
6．出境定居离职费
职工已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并一次性结清其医疗保险个人账户，终止其基本养老保险、基本医疗保险关系；对职工在建立基本养老保险个人账户之前本企业的实际工作年限，仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。
职工未参加社会保险统筹的，用人单位继续按照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付一次性离职费。
1年≤连续工龄<10年的，每1年工龄发一个月标准工资；
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资；
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工资发1个半月标准工资；
连续工龄<1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
这两项证据至关重要！
保存好有关工作经历的记录
比如，证明你在一个单位工作过的记录：录用通知书、劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工作证；证明你当过兵的记录：入/退伍通知书、军人身份证、士兵证、军官证、退伍证、残疾军人证，等等。能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。
你的人事档案很重要！
平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。
