根据人大常委的建议，人力资源保障部将抓紧时间出台劳务派遣规定的规范政策及管理办法
申报提出，要积极共同全国人大常委会展开劳动合同法修订任务，进一步明白劳务差遣合用局限和暂时性、辅佐性、替代性岗亭局限等规则，对用工单元、劳务差遣单元和劳动者的权益义务关系进行明白界定，加强司法的操作性。要展开标准劳务差遣用工专项举动。各地人力资本社会保证部分将会同工商行政治理等部分结合展开劳务差遣用工状况专项反省，摸清劳务差遣单元和被差遣劳动者底数并树立动态治理台账，对不具有法定天资和相关运营前提、违法差遣、严峻损害被差遣劳动者权益的劳务差遣单元依法进行清算和取缔，重点查处劳务差遣用工中存在的不订立劳动合同、不参与社会保险、同工分歧酬、违法将直接用工转为劳务差遣等行为。抓紧与全国人大常委会法工委、国资委、全国总工会等部分和单元进行协调，对劳务差遣规则草案进一步修正论证，细化劳务差遣单元设立前提、进步劳务差遣准入门槛、标准异地差遣等详细规则，争夺早日出台。
申报引见，国资委将进一步标准中心企业劳务差遣用工治理，研讨制订将劳务差遣人员费用归入工资总额预算治理的政策办法。在行业和企业人工本钱计算、剖析与评价、监测与调控时，将劳务差遣人员费用一致计入人工本钱。加大对中心企业运用劳务差遣人员的指点力度。指点中心企业依法与劳务差遣单元签署劳务差遣和谈，并增强根底治理。实时足额拨付劳务费，确保劳务差遣公司按时足额发下班资。指点中心企业依据岗亭特点和营业需求，择优将契合前提的劳务差遣人员归入用工单元劳动合同制用工局限。催促中心企业逐渐在工资收入、社会保险、福利待遇、培训教育等方面公道看待劳务差遣人员，保证被差遣劳动者享有与用工单元同岗亭劳动者同工同酬的权益。
也希望国家能够尽快落实这项政策，让务工人员和企业达到双赢的局面
http://www.legaldaily.com.cn/index_article/content/2012-05/28/content_3600724.htm
