2001年至2008年，8年时间，重庆劳务派遣行业发展迅速，劳务派遣机构从2家增加到20家；派遣人数从5245人增加到4.2万人，翻了3番有余。昨日，市人才交流服务中心关于全市劳务派遣业务基本情况的调研报告出炉。
劳务派遣是一种新的用工形式，即由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工为用人单位服务，但由派遣机构支付派遣劳工的工资，于2001年在重庆兴起。
企业青睐派遣劳工
昨日公布的调研报告显示，全市选择使用劳务派遣的用工单位1024家，国有企业占3成，股份制公司、民营企业超过5成，主要集中在制造、通信、铁路、电力、银行、建筑、商贸及卫生等行业。劳工平均月工资1200元，最高1万元、最低680元，年人均福利480元。
从反馈情况看，劳务派遣受到用工企业青睐的原因有三：一是可以优化人力资源配置、减少人工管理成本、有效解决短期用工和临时用工需要，如建筑工、抄表员、促销员等岗位；二是可解决单位编制限额与人手需求之间的矛盾，使用派遣员工从事简单劳动和后勤保障工作，如绿化工、环卫工、驾驶员、打字员等岗位；三是进一步分化岗位、突出专业性管理，如柜员、机构操作工、安装维修工、护士等岗位。
入职门槛低成就业捷径
市人才交流中心介绍，大部分派遣劳工集中在一些普通岗位，从事一些简单、临时性工作或一线操作工作，对文化学历、专业技能都没有太高的要求。从构成来看，主要是农民工、下岗工人、城镇待业人员及高校毕业生，其中高校毕业生占到38%，所占份额最大。
“对于毕业生而言，走劳务派遣的渠道，不失为通往就业之路的捷径。”该中心相关负责人称，一方面劳务派遣可以帮助毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略；另一方面，目前重庆人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有从业经验的大学生相吻合，越来越多的企业也乐意通过派遣录用毕业生。
劳工维权亟待有法可依
报告指出，虽然《劳动合同法》对劳务派遣做出了相关规定，在一定程度上保护了劳动者的权利。但还是有不少企业想方设法钻空子，逃避应尽义务。为此重庆应积极制定专门的、具有可操作性的法律、法规和规章，使劳务派遣真正做到“有法可依”
据相关法律专家介绍，重庆曾发生多起用人单位为逃避《劳动合同法》中的有关规定，强制劳工改签派遣合同的案例，“有的用人单位以不同理由更换派遣机构，致使没有一个服务合同是签了2年以上的。”为此，他提醒劳工在权益受到侵害时，搜集保留证据，比如录音、书面文件、电子文档，以及即时通讯工具上的留言记录。
