中国电信重庆公司创新社会成熟人才引进机制，不唯学历，不唯资历，不拘一格地选用派遣制用工。在日前出台的《从派遣制用工中招聘合同制员工管理办法》中，公司创新用工机制，在执行原有招聘条件的同时，新增破格招聘
条件，为实践经验丰富、业务能力强、工作业绩突出的派遣制用工拓宽了职业发展通道，以调动和激发公司内各类用工的积极性。
办法明确规定了一般招聘录用人数和破格招聘录用人数在当年录用总量的比例为8∶2。
办法规定，符合6个破格条件之一的，其年龄可放宽至38岁，学历可放宽至国家承认的大专及以上学历。6个破格条件为：荣获市公司及以上“满意服务明星”、“优秀客户经理”、“营销能手”等称号的；被评聘为市公司及以上“优秀培训师”的；取得权威机构颁发的与信息专业相关的高级职业资格认证，且从事本专业岗位工作的；被评聘为公司及以上维护、营销、信息化等各类技能型骨干人才的；在市公司及以上级别组织的营销、维护、IT等各类技能比赛中荣获前三名的；由用工单位推荐的一至两名具备本企业派遣年限4年及以上、业务知识与技能扎实、实践经验丰富、在本专业岗位工作3年以上和工作业绩突出以及近两年绩效考核结果为优秀的关键岗位人员。
办法规定，符合破格条件的派遣制用工经本人申报，用工单位初审推荐和市公司招聘工作组资格审核后，参加市公司统一组织的面试，面试由市公司招聘工作组牵头，从专业知识和能力素质两个方面对应聘人员进行综合评价，确定拟录用人选，并经公示后确定录用人选。通过公示环节，加强全体员工的监督，引入纪检、工会人员全程参与和监督，以增加招聘工作的公开性、公平性，力争为参与竞聘的所有派遣制用工创造一个平等、公平的竞争环境。
