员工与单位协商不缴社保，到底要不要成全他？

　　员工告诉公司不用给他缴纳社保，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，这样做可行么？
　　
　　不可以。
　　
　　首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
　　
　　其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。
　　
　　所以对于员工来说，不能只顾自己这点眼前利益，还要考虑到潜在的风险，这样做看似给自己省了钱，实际上却是丢了西瓜捡了芝麻。
　　
　　案例
　　
　　小张是一名外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作。
　　
　　双方订立为期3年的劳动合同和1份《社保补偿协议》，其中约定：因本人原因，小张不要求公司为其缴纳社保，公司将每月社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保的相关法律后果等。
　　
　　两年后，小张以公司未依法为其缴纳社保为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社保。
　　
　　公司认为，小张自愿放弃缴纳社保，现在却反过来要单位为其缴纳社保，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，不同意支付经济补偿金。
　　
　　按照相关规定，用人单位与劳动者都负有依法缴纳社保的义务。
　　
　　这里小张和公司签订的《社保补偿协议》违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
　　
　　看上去，小张每月获得了更多的工资，公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在小张在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。
　　
　　所以，虽然小张有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，公司未依法缴纳社会保险费的事实成立，小张以此为由提出解除合同时，公司还是要支付给他经济补偿金的。