随着社会保险法的实施，一些劳务派遣公司也正在经历着一个过渡期，现在劳务派遣备受争议，近日，上海人力资源和社会保障局的相关领导人对问题做出了讨论
社会保险劳动差遣争议频发
2011年，本市各级仲裁部分共立案受理各类争议案件5.38万件，办了案件5.36万件；个中调停撤诉了案2.71万件，占50.37%；一裁结局了案1.27万件，占23.69%；为当事人追索劳动待遇及挽回经济损掉合计4.18亿元。上海市人力资本和社会保证局劳动和人事争议仲裁处的任务人员通知记者，上一年的劳动争议仲裁案件中，社会保险争议凸显，部分呈现案件激增景象，初次位居各类争议事项首位，成为本市首要的劳感人事争议事项。
据调查，社会保险争议集中展现的首要缘由在于，局部中小企业为躲避社会保险法施行后发生的用工本钱上升，接纳减员、减产、外迁、营业外包等降低本钱办法。还，局部企业申报缴费基数低于职工正常月均匀工资、缴费月份缺乏，尚有局部企业和劳务差遣单元为躲避本市城镇保险接轨和劳务差遣整理标准，接纳异地劳务差遣、外迁等激发争议，劳动关系因而遭到分明冲击。
上海市高级人民法院民一庭竺琴法官也透露表现，局部劳务差遣企业正在阅历一个顺应司法的镇痛期，劳务差遣胶葛和社会保险胶葛案件占到必然的比例。尤其是在法院减少社保费受理局限今后，2010年和2011年社会保险争议占比比拟分明，此类关于保险基数，保险险种，工龄、任务年限，缴费年限等专业问题，案件审理难度比拟大。竺琴通知记者，劳务差遣行业无序化开展突显：“劳务差遣有灵敏用工和促进就业的长处，但劳务差遣用工不标准、退回随意，对‘主要性、长时间性、异地性’三性岗亭怎样认定，若何确定劳务差遣单元有没有天资等问题，当前都缺乏司法指点，对案件审理也带来很大疑心。”
劳资两边皆应增强证据认识
工资争议一直是劳动争议的首要核心，关于主要节日劳动者集中讨薪、业主卷款窜匿、低技能含量职工要求添加工资福利待遇、修建项目工程结算前欠薪、加班确认、超时加班、工资规范、基数确定等的胶葛频发。
别的，上一年本市关于劳动关系确认的争议分明增多。2011年，全市各级仲裁部分受理确认劳动关系争议0.21万件，同比上升23.53%。劳动关系确认争议发作缘由有违规转包、分包景象凸起，劳务差遣与营业外包混杂，用工责任主体不明，政策鸿沟把握不敷明晰等，首要发作人群是病院护工、房产保险生意人、美容美发从业人员、文娱场合从业人员、超市理货员、承包人运用的人员、任务刻日相对较长的非全日制工等。
用工单位不与劳动者签订书面劳动合同的案例有所增加，但是因为拿不出与用人单位的实际劳动关系，所以很多案例都是败诉的，在这里要提醒各位一定要熟悉相关法律知识，保障自身利益
