面试前多做“功课”
某大型互联网公司人力资源总监Erik认为，高校毕业生在求职面试的时候，最重要也是最基本的一个要求，就是要对所应聘的公司所处的行业有足够的了解，比如说挖掘互联网行业的内涵、加强对金融行业的分析、探讨教育行业的发展远景等等，即选择什么样的岗位，就要针对其所处的行业进行了解与分析。
“因为每一个公司招聘人才，都希望求职者能为公司创造价值。如果求职者对公司所处行业的基本了解都没有，老板又怎么相信你能为公司创造价值，实现长远发展呢？对相关职业和行业的了解一定要下功夫，这是所有求职者都需要重视的方面。同时，这也是一种能力的体现，能够考验应聘者的行业洞察力。”Erik说道。
清晰介绍项目作品
另一家公司的人力资源主管曾寅则建议，高校毕业生去应聘的时候，最好要有拿得出手的作品，无论是个人的或是团队的，总之要让面试官意识到你“有料”，而不是“一张白纸”。
同时，曾寅强调，求职者所展示出来的作品不能仅仅是一个空谈、一个模型，相反，那些作品都要有实操性。当然，如果真的把那些项目落实，真正地做了出来，那就更加有说服力和竞争力。“公司都是精明的，我们招聘人才是为了让公司更好地发展壮大。因此，如果对方展示出的是实在的已经完成的项目，那我们会很心动，一般公司或企业都很看中这些优秀作品。”曾寅如是说。
另外，曾寅表示，能够有逻辑地讲解作品也是高校毕业生应该要掌握的技能。“面试的时候，很多人都会罗列出一大堆作品和项目，但是他们在进行作品讲解的时候容易让人不知所云，说话往往脉络不清且逻辑混乱，这样一来，无论多么优秀的作品都会显得毫无价值。求职者在对一个项目进行说明时，一定要有逻辑性，做到要点式地说明过程和结果，让人一目了然。”曾寅说道。
简历制作讲技巧
作为一名资深的HR，Erik对简历筛选有一系列“苛刻”的要求。Erik认为，应届毕业生在简历的制作上要讲技巧。很多企业都有“名校情结”，如果应聘者的毕业院校、专业等方面比较弱势，就不要在简历的显眼位置标出来，而应该充分突出自己的其他优势。
再者，应届毕业生要避免把简历弄得太花俏或整理成厚厚的一叠，最重要的是要简洁，并且能突出优点和能力，让人看到能眼前一亮并且印象深刻。
