劳动合同法修正草案中，提高人才派遣公司注册金额，规范劳动用工，降低人才派遣用工风险，引起广大人民热议。
在现行劳作合同法中，关于人才派遣单位的资质规则，主要是第五十七条，即“人才派遣单位应当按照公司法的有关规则树立，注册资本不得少于五十万元”。而劳作合同法施行法令除了重复劳作合同法第六十七条“用人单位不得树立人才派遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者”的精力，也无弥补。
这就意味着：在契合公司法的前提下，人才派遣公司只需满意劳作合同法关于注册资金不少于50万元的恳求即可到工商部门挂号树立，无须颠末其他批阅顺序。如此准则描绘下，监管机制是缺位的，所以招致了这样一个怪表象：劳作合同法颁布施行后，反而呈现了人才派遣单位数量大幅添加、人才派遣用工规划敏捷扩展的状况。
据全总人才派遣问题课题组的调研，当时我国人才派遣机构可谓鱼龙混杂、良莠不齐。从种类来看，人才派遣机构主要有四类：一是经国务院及省级政府同意树立的外服系统人才派遣企业；二是各级政府劳作行政部门依托公共工作效劳机构或人才交流效劳机构树立的人才派遣机构；三是民营差遣公司；四是外资与合资差遣公司。
由于在准入门槛上法令规则不尽完善，再加上监督办理机制不到位，不同种类的人才派遣机构在资质、办理水平和责任承当才干等方面距离颇大，有的人才派遣公司乃至只要几名工作人员，底子不具有从业资质；还，混业运营表象严峻，许多人才派遣单位还从事劳务中介、劳务效劳等事务，乃至假人才派遣之名行劳务中介之实，不只打乱了人才派遣商场，并且严峻侵害着劳作者权益。
“ 劳作合同法修正案（草案）”本着“加强对人才派遣单位的办理，强化劳作行政部门的监督责任”的准则，将劳作合同法第五十七条修改为：“树立人才派遣单位应当具有下列条件：（一）注册资本不得少于人民币一百万元；（二）有契合法令规则的人才派遣办理准则；（三）法令、行政法规规则的其他条件。树立人才派遣单位，应当向劳作行政部门依法办理行政答应；经答应的，依法办理相应的公司挂号。未经答应，任何单位和小我不得运营人才派遣事务。”
从中可以看到，“劳作合同法修正案（草案）”不只规则运营人才派遣事务应当向劳作行政部门依法办理行政答应，并且对获得答应的条件作了详细规则。这相较于之前劳作合同法“人才派遣单位应当按照公司法的有关规则树立，注册资本不得少于五十万元”的规则，无疑有了宏大的前进。
不过，许多劳作法令学者表明，鉴于人才派遣单位承当着劳作者工资、稳妥等各项详细的金钱给付责任，其财物充分度和实践运营才干将直接影响人才派遣工的权益，主张进一步进步人才派遣单位树立门槛，规则人才派遣单位应当具有从事某项事务的资质和才干。
全总民主办理部部长郭军曾深化参加劳作合同法拟定。在他看来，对树立人才派遣单位除了实施行政答应，还应树立准入审 核准则，由劳作行政部门依法检查申请人的注册资本金数额、经营场所恰当性、法令责任承当才干以及专职从业人员数量、从业资质等法定要件；还树立严厉的人才派遣商场退出机制，即人才派遣单位退出时须由主管部门对其实行工资付出、社保费用交纳等状况予以检查，只要在核实其关联法定责任彻底实行的条件下，劳作行政部门才干作出准予退出的决议。
人才派遣公司提高了入门门槛，真的能降低用工风险，这个还要看实施的结果。
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