据关联法律法规规则以及笔者从前亲历社保作业多年的体会，能够说，一些当地让劳动者为社保联系搬运接续操心、费神、费时、耗钱，“跑断腿”在很大程度上，是居心折腾人。这里边，既有公司的不负职责，也有公权机关的官僚懒政。
首要，是公司推卸职责致使劳动者“跑断腿”。依照事务流程，社保联系搬运接续手续应当由转入单位人事部门统一贯社保中间申办，不必劳动者自己跑腿。公司有关人员不负职责，图省劲，把“皮球”踢给了当事人，怎么办呢？劳动者只好自己一趟趟地跑。前几天，我一个兄弟的孩子为办这事，3个月请了6天假，薪酬被扣掉将近800元。若是用人单位把职责担当起来，哪里用得着劳动者奔走？
其次，是社保中间作为不力致使作业棘手。社保搬运接续的程序都是法定的，关联申报表格都是统一和固定的，社保中间能够给公司预发一部分或许发给样表让公司便宜，这样不需求为收取申报表格独自跑一趟“衙门”，手续完全后一次交上去就没事了，经办组织抓住办妥就成了，底子不需求屡次往复。
最终，社保中间人员不足不应是社保事务棘手的理由。报道说，按规则，转入地社保组织收到申请材料需15个作业日内处理好搬运手续。可实际情况是，通常需求5个月才干办妥接续，原因是社保中间人员不足，忙不过来。这个疑问也带有普遍性，江苏不少当地就是如此。苏北某县级市社保中间近20年没有增编进人，本来的白叟有的退休有的外调，眼下仅有两三自己顶差，社保事务不滞缓推迟才怪呢。有的当地为了敷衍作业，私招乱雇清闲人员，带来许多“后遗症”：缺少职责心，过失层出；无法发薪酬，被逼乱收费；私招乱雇，繁殖权利糜烂等等。社保经办组织人员不足，是有关部门官僚主义形成的，已然人员不足并影响了作业，为什么不予增编进人？这也是一种渎职和不负职责的体现。主张有关部门注重社保经办组织人员不足的疑问，来一次专项普查，依照实际需求配足人员，别再由于缺人而致社保搬运接续手续棘手。
