社会保障本来是就是政府公共服务的一种，并且所有人都应该平等.
南京市日前就宣告，从明年起，南京撤销公费医疗准则，全市机关事业单位人员悉数进医保，和公司员工一致参保缴费和待遇规范，相同持市民卡就医买药。（12月9日新华网）
南京虽然并非是较早撤销公费医疗的副省级城市，但南京公务员加入到医保队伍中来，进一步标明此种并轨乃大势所趋。早在1998年，国务院就出台了《关于树立乡镇员工根本医疗保险准则的决议》，到2011年末，全国31个省区市中，已有24个省市撤销公费医疗准则，悉数参与员工医保。虽然全国花了差不多14年时刻医保并轨才到达当前作用，但公费医疗可以波澜不惊地被撤销，也阐明有些工作只需去做，并不像咱们幻想的那么难。公费医疗曾被认为是表现公职人员优厚福利的一个方面，另两个方面是养老和住宅——除了权利自身的引诱外，中国的公务员热，很大程度上是冲着这些福利而去的。因而，对撤销公费医疗，社会曾有很大忧虑，会遭到公务员对立。从当前来看，虽也遇到了一些艰难，可根本还算顺畅。
它给咱们一个啥启示？就是对公职人员的其他两大福利，尤其是养老保险，也应该赶快和公司的养老保险并轨，以表现准则公正。着重这一点是由于，社保的割裂更多表现在养老保证这块。当下养老保险至少被分割成三块，公务员作为一个特别阶级，他们无须交纳养老保险费，只需到了退休年龄就可按在职时刻的职位凹凸，收取在职时刻薪酬必定份额的退休金；事业单位中的参公人员，其养老保险变革虽已发动试点，但并无实质性发展，大都对比公务员退休金履行；只要公司员工和参与新农保的农人的养老在社会养老保险机制下运作。这种碎片化的养老保险格式，虽有前史缘由，但对广阔非公职人员是不公正的，并由此形成许多结果。
从社会保证来说，一大结果是养老保险迟迟不能并轨，损害了社保准则的公正性。2011年7月1日施行的《社会保险法》，并未将公务员归入社会养老保险领域，仅仅规则公务员及参公人员养老保险方法由国务院另行规则。在当前公务员和事业单位参公人员对养老保险有冲突的情况下，暂不强行并轨，但作为社会保证的一部首要法令，在立法目的上应该清晰一切人群的养老保险，有必要天公地道，不然，在立法上就把社会分成了待遇不一样的集体。
咱们不知道国务院的这个另行规则何时出台，能否会减少公务员和其他集体的养老距离，当然期待着它提前出台，由于时刻拖得越久，这种不公正招致的社会裂缝也就越大。何况它还会发生一些实践的难题，如阻止人才自在活动，不利于公务员的选拔。由上面所讲的公费医疗被撤销来看，不能由于公务员对养老并轨的冲突就不变革了，这里有个算大账仍是算小账的难题。任何变革，阻力总是有的，但有些阻力，可能是大家把它夸张了。就养老保险来说，其实公务员都很清晰，这种准则不公是不能持久维持下去的，早晚总要并轨。因而，为了准则公正，须提前树立一个一致的社保准则渠道，将不一样集体归入到该渠道上。
