中国的人口红利优势带来了中国经济的飞速发展，可是目前这一优势正在逐渐衰退，一场由人口红利消退引发的人才竞争正在悄然展开。此前，在《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办的第七届新人力论坛上，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩在接受记者采访时表示：企业要发展，就要提高面对危机的应变能力，将人才战略从“成本逐利”转向“人才逐利”，通过高端、创新人才的引入和机制建立，实现创新突破，求新求变。同时，相关专家也指出，中国劳动力成本的上升必将引发人力资源管理领域的变革，而这场变革或将以人力资源外包服务的普及而终结。
据专家介绍，2004年之前，中国处于典型的二元经济发展阶段，具有劳动力无限供给的特征，存在大量农村剩余劳动力和企业冗员的现象。2004年中国劳动力市场迎来刘易斯拐点，人力成本开始回升，有专家分析称2013年劳动年龄人口不再增加，人口抚养比停止下降，中国将迎来人口红利的转折点，人口红利优势将不再存在。从其他国家的人力资源市场经验中我们可以看出，从刘易斯拐点到人口红利的转折点，日本经历了30余年调整，韩国经历了40余年调整，而中国只用了9年，而这也是导致中国企业在短时间内就出现严重的招工难现象的主要原因。
同时，从刘易斯拐点到人口红利的转折点，快速的人力资源转变令我国企业管理者在现阶段内难以适应，但却催生了一个新兴行业的快速发展——人力资源外包。人力资源外包行业作为解决企业当前人力资源管理难题的一味良药，也受到了越来越多企业管理者的青睐及认可。
并且，据国际权威研究机构IDC发布的《中国人力资源外包服务市场2011–2015预测与分析》报告显示，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并预测未来五年仍将以超过20% 的比例增长。
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