公司想发展却为缺乏人才而发愁，怎么办？
所谓“人才租赁”就是企业在发展过程中遇到人才稀缺时，可以向人力资源公司租赁急需的人才。举个例子，一些IT企业突然接到新项目，交付期是三个月，在项目的实际操作过程中缺少专业的设计师，还有一些生产制造企业，突然接到比较大的订单，在生产过程中缺少车间主管和模具师，这个时候“人才租赁”就能派上用场，解决这些企业的困难。人力资源公司“出租”给企业的员工仍属于人力资源公司，“租金”由企业支付给人力资源公司，这些员工的培训上岗和待遇福利都是由人力资源公司负责。
这种新模式一方面解决了企业的燃眉之急，另一方面也给企业节省了岗位培训时间和人力资源成本。以人力成本测算，企业租赁人才比传统招聘大约要节省1/4成本。
人才租赁又称劳务派遣，是一种新型用工方式，2008年1月1日正式被列入新劳动合同法当中，劳务派遣对于企业的优势不言而喻，以致这几年劳务派遣日益被企业所青睐，特别是中小型企业！
劳务派遣的相关规定以及劳务派遣的优势：
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是一种新型的用人方式，骏伯公司为人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。劳务派遣是企业管理的一种不错的选择。
劳务派遣的优势：
一、对用人单位来说，可增强企业竞争力
（1）可以节约成本。降低用人成本支出；
（2）人事管理便捷；
（3）可避免人才流失；
（4）可减少人事（劳动）纠纷；
（5）对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才；
（6）可转移企业的风险。
二、劳务派遣优势对派遣员工而言
(1) 更好地维护劳动者的合法权益；
(2) 劳动者的工龄可以连续计算；
(3) 得到更为全面、周到的服务；
(4) 避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾；
(5) 更有利于保护个人合法权益；
(6) 弹性的工作机会；
(7) 多样化的工作机会；
(8) 长期工作的桥梁。
企业与正规劳务派遣单位合作，寻找有资质，可靠的劳务派遣单位，在合法的框架内为企业的提供最有效的劳务派遣方案，追求企业利润最大化，让员工有个美好的工作环境，一起营造一个和谐的用工环境！
