人才派遣组织应为被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，建立聘用或劳动关系，明确双方的权利和义务。人才派遣组织要为被派遣人员发放工资，并作为参保单位，按规定为被派遣人员办理基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险等参保手续；承担被派遣人员的安全生产管理责任；提供人事代理、技能培训和相关人事劳动法律咨询等系列服务，保障被派遣人员的合法权益。人才派遣组织与被派遣人员因履行合同引发的争议，依照人事争议或劳动争议有关规定执行。
同时，人才派遣组织依法与用人单位签订人才派遣协议。用人单位要依据人才派遣协议要求，及时将被派遣人员工资、基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险和相关费用转入人才派遣组织。
