人才派遣在行业中的应用调查
人才派遣也称劳务派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
伴随着劳务派遣公司的兴起，派遣员工的队伍迅速壮大。近几年，上海等地区的劳务派遣工占总就业人数的比重粗略估算每年以两位数的速度增长。
劳务派遣在北京主要集中于教育、金融、工业、服务等领域，其中，中高端就业市场使用劳务派遣的现象，相对于其他地区而言，或更加明显。
目前国有部门使用劳务派遣员工的主要缘由有两个，一是编制限制，这在部分事业单位、机关中表现得往往更为明显；二是这是不少国有企业控制劳动成本的一种方式。
浙江省总工会调研报告显示，每年省内劳务派遣公司向机关事业单位、企业近300家用人机构派遣劳务工，其中以建筑业最为突出，部分大型国有建筑企业派遣用工的比例甚至可达80%左右。
其中以国有单位，例如中央企业、省属大型国有企业最为集中。从行业来看，通信、电力、石油石化业使用劳务派遣的规模最大、比例最高。以上海为例，一项针对上海市250家样本企业的调研结果显示，劳务派遣职工占企业职工总数的比例接近40%。
而金融系统中，包括四大国有银行北京分行、北京地方银行在内的17家企业，其雇佣的劳务派遣员工总数接近15000人，占全部职工总数的比例高达20.18%，其中拥有本科学历的派遣员工比例为26.6%。这些员工分布在网银后台支持、客户服务、值班监控、档案管理等辅助类岗位，也有客户经理、销售经理等技术性岗位，还有营运管理、人力资源等管理岗位。
劳务派遣的市场是巨大的，但是由于中国国情特殊，相关法律法规不完善，监督不严谨，导致了劳务派遣在国内滥用，出现了许多亟需整改的问题， 目前国家相关部门也正在研究出台相关的法规来整顿劳务派遣行业。
