人才派遣最早出现在上世纪的美国，是近年在我国兴起的一种新型用工模式，可跨地区、跨行业进行。它是一种非常机动灵活、合理配置人才的用工机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用工单位所用。
大学毕业生通过派遣找到第一份工作
腾XX，一名毕业不到两年的大学生，现在已经是一家知名公司的策划部经理。回想起毕业当初找工作时的经历，他仍然记忆犹新。大学毕业后，初入社会的他要面对各种各样的选择，最关心的是自己的工作和前途。求职、工作，却一直没有找到自己发展的重心，工作好找，可找好工作难。2010年10月，他通过重庆人才公共信息网了解到某市级单位正在招聘文职人员，同时他也了解该单位使用的是人才派遣这种用工模式，虽然知道即使应聘成功也不是该单位的正式员工，但觉得这是一个不错的工作机会，于是就报了名。当时报名的人非常多，笔试、技能测试、面试……通过自己的努力，腾XX顺利通过，最后进行了封闭式培训，培训的内容主要是职业技能相关知识。培训结束以后，他顺利进入到该单位的文职岗位工作。从报名到最后的成功入职，大约一个月左右的时间。
一年后他实现职场成功"一跳"
在这份工作中，腾XX享受到了用工单位提供的良好福利待遇和培训计划，同时自身的工作态度、工作能力以及处理同事之间各种关系等方面也都得到了很大提升。后来一次偶然的机会，他获得了某知名公司招聘策划经理的信息，凭借第一份扎实的某市级单位的工作经历，再加上自己对营销、策划的独到见解，很快就成功应聘上现在的策划经理一职。短短一年时间，实现职场成功"一跳"。
当笔者现在问他对派遣这种就业方式有何感触时，“这种就业模式选择面广，就业渠道多。对于刚走出学校大门的学生，很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目标。与其挑三拣四，不如静下心来，在意向单位工作学习累积经验，为自己将来发展打下坚实基础，他觉得这份派遣工作是值得尝试的”，腾XX说道。
"现在工作比以前有保障了！"
肖大姐是一名下岗工人，由于年龄偏大，下岗后一直没有找到工作。去年，听朋友介绍某市级单位正在招聘派遣制后勤保洁人员，于是去报了名并被成功派到我市某市级单位后勤部工作。虽然每天的工作很忙碌，但每月1500多元的工资总算可以保障生活，而且公司还缴纳了各项社会保险。她告诉笔者，这里的后勤部员工全部都是派遣制，"以前发生劳资纠纷，我们这些不太懂法律的人往往要吃亏，现在要是万一和用工单位发生纠纷，公司会有专业的人员给我们协调、处理，这样我们放心多了"。肖大姐高兴地告诉笔者。
●人才派遣的发展
据悉，虽然派遣服务在国外和我国沿海地区已经是非常普遍的现象，但在内地还是一种比较新的方式，很多人对派遣公司的性质还没有充分了解。市人才交流服务中心相关专家介绍，随着用人成本的增加，还有招聘难度的扩大，很多公司都实行外包，并且这可能是以后用工的一个趋势。重庆飞驶特人力资源管理有限公司相关负责人介绍，"公司成立10年来，已经与600多家企事业单位建立合作关系，我们也通过专业的就业指导、就业咨询，以及网站培训指导、开展专门的职业规划讲座，来帮助广大大学毕业生在职场路上走得更好，同时解决更多下岗失业人员和失地农民的工作问题。"
http://cq.cqwb.com.cn/NewsFiles/201205/21/1036030.shtml
