人才派遣这一种新型的招工模式很早在国外就已经普及，国内是近些年才新起的 ，这种方式使用工非常灵活，而其可以跨区调动，在用工单位上班，但是合同在派遣公司。
大学卒业生经过差遣找到第一份任务
腾炜尧，一名卒业不到两年的大学生，目前曾经是一家知名公司的筹划部司理。回忆起卒业最初找任务时的阅历，他依然浮光掠影。大学卒业后，初入社会的他要面临各类各样的选择，最关怀的是本人的任务和出路。求职、任务，却不断没有找到本人开展的重心，任务好找，可找好任务难。2010年10月，他经过重庆人才公共信息网调查到某市级单元正在雇用文职人员，还他也调查该单元运用的是人才差遣这种用工形式，固然晓得即便应聘成功也不是该单元的正式员工，但感觉这是一个不错的任务时机，于是就报了名。那时报名的人十分多，书面考试、技艺测试、面试……经过本人的起劲，腾炜尧顺畅经过，最终进行了封锁式培训，培训的内容首要是职业技艺相关常识。培训完毕今后，他顺畅进入到该单元的文职岗亭任务。从报名到最终的成功入职，大约一个月左右的工夫。一年后他完成职场成功一跳
在这份任务中，腾炜尧享用到了用工单元供应的优越福利待遇和培训方案，还本身的任务立场、任务才能以及处置同事之间各类关系等方面也都获得了很大提拔。后来一次偶尔的时机，他取得了某知名公司雇用筹划司理的信息，凭仗第一份扎实的某市级单元的任务阅历，再加上本人对营销、筹划的独到见地，很快就成功应聘上目前的筹划司理一职。短短一年工夫，完成职场成功一跳
当笔者目前问他对差遣这种就业方法有何感受时，“这种就业形式选择面广，就业渠道多。关于刚走出黉舍大门的学生，良多人都是以任务的薪酬凹凸作为独一的选择目的。与其挑三拣四，不如静下心来，在意向单元任务进修累积经历，为本人未来开展打下坚实根底，他感觉这份差遣任务是值得测验的”，腾炜尧说道。
目前任务比以前有保证了！
肖大姐是一名下岗工人，因为春秋偏大，下岗后不断没有找到任务。上一年，听伴侣引见某市级单元正在雇用差遣制后勤保洁人员，于是去报了名并被成功派到我市某市级单元后勤部任务。固然天天的任务很繁忙，但每月1500多元的工资总算可以保证生涯，并且公司还交纳了各项社会保险。她通知笔者，这里的后勤部员工悉数都是差遣制。以前发作劳资胶葛，我们这些不太懂司法的人往往要吃亏，目前如果万一和用工单元发作胶葛，公司会有专业的人员给我们协调、处置，如许我们安心多了。肖大姐快乐地通知笔者。
这种模式招工在沿海地区也普及了，相对于内地来说还是比较新颖，现在招人成本较高，而且不好招，所以很多公司都外包给人力资源公司。
