网络渐渐成为深圳企业求职招聘的一个重要平台。深圳市人事局新近发布的《2007年深圳市人才市场发展情况报告》显示,去年有超过两成的企业利用网络进行招聘,通过网络寻工的求职者也新增近三成,而且两者的比例有逐年上升趋势。
人才派遣渐成中介“主业”
《报告》显示,去年全市人才派遣服务单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%,实现营业额达21.8亿元,占人才中介行业总体营业额90%以上,已经成为人才中介服务的重要内容。随着企业管理现代化和竞争日趋激烈,为降低生产成本、提高竞争力,越来越多企业尤其是生产制造企业,积极寻求人事代理、人才派遣、委托招聘等人事外包服务。
“人才派遣以一种崭新的理念和服务形态,使用人单位节约用工成本,降低风险,为国有企业改制和机关事业单位改革提供了新的人力资源服务方式。”深圳市人事局有关负责人认为,今后将有更多人力资源服务公司开展人才派遣业务,并将对派遣人员进行人才培训、职业规划、人才测评及猎头等一系列服务。
网络求职者新增近三成
《报告》显示,去年深圳全市人才中介机构举办专场招聘会3270场,提供人才供求信息分别达459万条和3297万条；通过现场和网络求职人数分别为240万人次和1820万人次,分别比上年增加8.6%和27.3%；通过现场和网络招聘的用人单位分别为20.1万家和5.6万家,分别比上年增加2.6%和24.4%；招聘职位数分别为228万个和125万个,比上年增加3.2%和8.7%；全年委托招聘和派遣的单位1560家,派遣人数13.8万人,分别比上年增加92.8%和84%。
“从绝对数看,目前用人单位通过有形市场招聘人才的数量,比通过无形市场招聘的数量要大,但从增长幅度看,无形市场增长幅度明显要大于有形市场。同时,通过网络求职的人数增长幅度更大。”
高层次人才需求比例增大
深圳市人事局有关负责人认为,导致网络招聘不断升温的主要原因是产业升级和CBD规模不断扩大,深圳高层次人才需求比例增大,吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员。2007年网上人才市场发布的招聘信息中,以软件开发与测试、技术总监、外语翻译、电子工程等学历要求较高的职位为主。
此外,网上求职可以节约应聘成本。来深应聘的人员大部分来自内地,网上应聘可以大大减轻赴现场应聘所要付出的时间、精力和财力负担。近年来,前程无忧、智联招聘、中国人才热线等招聘网站,通过大量广告宣传,影响逐渐扩大,也是吸引越来越多求职者到网上求职、越来越多用人单位到网上发布招聘信息的原因。
