①提出申请。用人单位向人才服务机构提出申请，明确需要派遣的人员的数量、条件、岗位，同时提供与原件核对无误的相关证件复印件（企业提供工商营业执照复印件、事业单位提供事业单位法人证书复印件）
②签订合同。人才服务机构与用人单位签订《人才派遣合同》（单位）
③组织报名。人才服务机构在一定范围内发布招聘信息，发动符合条件人员应聘
④确定人员。经用人单位、人才服务机构双方共同考核（也可由用人单位一方），确定被派遣人员名单
⑤调档。人才服务机构出具调档函将被派遣人员的人事档案转至人才服务机构
⑥签订《人才派遣合同》（个人）。被派遣人员的人事档案转至人才服务机构后，与人才服务机构签订《人才派遣合同》（个人）
⑦人才派遣。人才服务机构将被派遣人员安排到用人单位工作，用人单位与被派遣人员签订《岗位管理合同》
⑧划拨各项费用、代办相关业务。按照合同要求，用人单位将被派遣人员的工资、社会保险和管理费等划拨到人才服务机构的指定帐户，费用到帐后，人才服务机构在规定的日期内发放被派遣人员的工资、为其办理社会保险等。
