名词解释：人才派遣是个“舶来词”——当企业有招人需要时，派遣公司将代理招聘合适的雇员，签订劳动合同之后，派遣至该企业工作，派遣员工的社保福利、工资、档案管理、劳动关系等全由派遣公司承担，合同到期后，派遣员工就结束了与公司的聘用合同，进入下一次派遣工作。
小张在华夏银行武汉分行上班一年多了，每天朝九晚五，而身边的同事们并不知道她有“双重身份”——她既是该行职员，也是某人才派遣公司的合同工。时下，越来越多的武汉企业开始尝试“人才派遣”这种新兴的用工模式。
这种用工模式近两年在江城逐渐流行。来自省人才交流中心派遣部、武汉人才市场派遣部、华中人才派遣部、前程无忧、光辉人才、德邦、纳杰等人才公司的统计数据显示，目前武汉派遣员工总数近2万人，派遣员工主要流向金融、高新技术、制造、食品工业、物流、销售等六大行业。
据了解，东湖开发区与沌口开发区的一些大型企业以及外资企业非常青睐人才派遣的用工方式，而且用人量比较大，其中，比较受欢迎的是前台、司机、促销员等非核心岗位，基于项目或季节性的人才派遣需求也很高，如建筑、化工行业往往在短期内大量用工，项目工程师、技术人员等人才非常抢手。
派遣比招人“实惠”
“企业高速发展中会大量用人，但由于员工人数受限制，许多企业用上派遣人员。”一企业人力资源部负责人告诉记者，包括他所在的企业，许多大企业落户武汉的都是分公司，在人力资源指标上都比较紧张，如想增加一名正式员工的编制，必须得向总公司请示，流程相对复杂，且时间过长。但业务发展又需要大量人手，于是，企业就招收派遣员工，这样既不占名额，又有质量保证。“在用人单位编制不足的时代，派遣员工的贡献巨大。”
华中人才派遣部负责人平巍介绍，根据不同企业的需要，平均一家企业每月为一名派遣雇员支出服务费仅50~100元左右，远远低于企业自身招聘和管理一名员工所付出的代价。
省人才交流中心派遣部负责人金海东认为，企业用派遣员工更划算。派遣员工和派遣机构签订的合同比较灵活，甚至可以把“三期”风险全部为企业屏蔽掉（三期是指女性员工的怀孕期、生产期以及员工的病休期），在员工缺岗时，始终保证有“替补队员”随时跟上，而且聘用终止后，不会产生后续问题。另外，若企业觉得一个员工不适合这个岗位，可以退回要求另派，而通常解聘一个正式员工是很困难的事情。
干得好也能“转正”
各银行网点的柜面员工多是些年轻女孩子，而她们中间有相当部分是派遣人员。由于身份特殊，这些派遣员工工作起来兢兢业业。华夏银行武汉分行人力资源部总经理李伸翼说：“她们的认真态度会对编制内的员工形成一定压力，有了危机意识，双方能更好地相互促进。”
股份制银行内部往往规定，每年会有一定比例表现优秀的派遣员工能转为正式工。
小张告诉记者，自己虽是派遣员工，但自己感觉与公司其他员工一样，同样享受各种福利政策，而且现在银行可以视个人表现，来确定是否正式录用自己。“好好工作，争取早一点进入公司工作”。
在沌口开发区一家大型企业做基层技术工人的派遣雇员周谭丽（化名）说，她每天工作时间固定，周末休息一天，享受与公司其他员工相同的福利。“只要我工作表现正常，就能一直在这里工作，还是比较稳定的。”
将是企业用人一大趋势
“人才派遣归根结底是劳动关系发生了本质变化，而工作的内容没有太大变化。对企业来说，建立一种弹性的人力资源基础结构，不仅仅是让部分员工可进可出，更意味着管理上从内而外的脱胎换骨。”李伸翼说。
最早将人才派遣引入武汉的光辉人才顾问服务公司总经理朱光辉称，国外不少大型知名企业都引进了派遣员工，节约成本的同时，能有效提高管理效率，而且能使员工努力工作。这也是今后企业用人的一大趋势。
