现在很多企业都招不到人，特别是东莞企业较多，更是用工困难，现在一种新型的用工方式已经产生，他的灵活多变受到企业的青睐
记者在智通人才连锁总部差遣公司LED显示屏上看到，一家动力科技公司现招一线员工，性别不限，春秋放宽至16～40岁之间，初中以上学历即可。企业为员工开出的根本工资为1600元/月（含300元津贴），加上员工的加班工资和其他津补助助，综合月薪可达3000元，入厂半年今后显示优秀的工资更可增至3500元/月左右。还，该公司还为员工供应食宿，并为其购置工伤、养老、生育、医疗等。
据智通差遣机构相关担任人引见：“良多大型企业与我们签署协作和谈时，会将录用员工的根本要哀告诉我们。我们的差遣参谋会依据企业的要求直接对求职者进行面试，普通经过我们的面试，根本上大多会被企业直接录用。”在面试进程中，差遣参谋还会提示求职者该企业的治理方法和面试留意事项，有助于求职者成功被企业录用。
员工属差遣机构人才储藏
据调查，企业接纳差遣方法雇用一线员工是最不变牢靠的招工渠道，但传统意义上来讲，局部求职者会感觉本人的“归属感”不如企业的在编员工，因而关于“人才差遣”几多会有所排挤。
“其实只需求职者经过正轨渠道选择差遣机构，该差遣机构会尽最大起劲包管员工的归属感以及全年的收入不变。”智通差遣常务副总司理欧阳威透露表现，究竟被差遣的员工是差遣机构本身的人才储藏力气，包管员工的好处也是维护本人的品牌。
有时机被归入在编员工
欧阳威还提到了作为差遣员工的一个本身优势，就是可经过多种渠道进修企业的治理经历和提拔自我的技艺素养。究竟企业出产是有淡旺季的，在出产旺季为员工供应的薪资天然较高，但到了冷季薪资下降也实为正常。差遣机构可第一工夫把握企业的用工信息资本，假如这家企业的薪酬不克不及知足员工的需求，差遣机构则可依据实践状况将员工派送至其他高薪企业，如许就包管了员工全年收入的不变性。
假如员工真的显示优秀，则也有时机被企业归入在编员工，所以选择正轨的差遣机构完全可与在编员工享用同工同酬的待遇
http://edu.ifeng.com/gundong/detail_2012_02/15/12516764_0.shtml
