劳务派遣在中国有一段时间了，但是一直是个争议话题，现在愈发严重，一些企业为了降低用人成本，普遍采用劳务派遣的用工方式，现在国家人力资源和社会保障部队市场进行调查，为修改《劳动合同法》提供依据
查询显示，当时劳务差遣行业运营紊乱，劳务差遣企业“招人不必人”，用人单元“不招人用人”，一些劳务差遣企业和用工企业纯真追求经济效益，缺乏社会责任感，劳务差遣被滥用的景象在一些范畴日益严峻，劳务差遣工与用工单元正式职工比拟，同工分歧酬、同工分歧权、提升渠道不疏通、民主权益得不到保证的问题日益严峻，加剧劳动者就业的不不变性和危机感，激发社会矛盾。劳务差遣工的正当权益受损害越来越凸起，严峻影响了我国经济安康开展和社会调和。
全国总工会、国度人力资本和社会保证部透露表现将联手举动依律例范劳务差遣用工，实在维护职工正当权益。依据《2011中国人力资本效劳业白皮书》的数据，中国契合司法规则的劳务差遣工在1000万人左右。而据有关计算显示，我国现有劳务差遣用工总数为2700万，一项非官方查询则以为这一数字要超越6000万，国有企业运用劳务差遣工最集中，金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务差遣用工比例占职工总数的三分之一以上，如中国邮政劳务差遣工占职工总数的49%，中国挪动劳务差遣工占职工总数的72%。
据悉，有的用人单元忽视差遣员工权益，在不与其直接签署正式用工合同的状况下，占95%以上的差遣员工差遣刻日超越1年，有的还超越5年甚至更长的，实践执行进程傍边有一些用人单元把不属于“三性”的岗亭也执行劳务差遣。这已背叛了司法规则的“暂时性、辅佐性、替代性”局限，是一种违法行为。深受劳务差遣滥用侵权之害的，以往绝大大都是农人工、下岗工人、城镇赋闲人员等，现在逐步向高学历、高收入的人群延长。
上一年广东省总工会在报告请示资料中称，超局限运用劳务差遣工、主营营业外包等景象越来越严峻。大中型国有企业中很多运用劳务差遣工曾经成为遍及景象，如邮政、电信、银行等行业在邮政、营业窗口或柜台中绝大大都运用劳务差遣工。广东省总工会激烈建议全国人大常委会要充沛思索职工的真实志愿，认清劳务差遣准则的本质，不克不及让劳务差遣准则成为我国主流的用工准则。
变革有风险，不变革有风险。变革的阻力来自央企，以及企业人力资本部分、行业工会等组织。变革的风险在于一些企业将风险进行转嫁，并增设变革指数的提拔难度，以形成各类既成现实进行抵抗。为此，要克制各类阻力和搅扰，完美劳动立法，打破此种近乎主流的用工形式，果断标准劳务差遣用工行为。
因为各种缘由，关于劳务差遣的律例尚不健全，只要《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法施行条例》中有触及劳务差遣的内容，并且实际中举步较为困难，形成劳务差遣用工愈发众多。为了用司法更好的维护用人单元和广阔职工的各项权益，本年全国人大常委会预备在进一步伐查论证和深化研讨的根底上，对《劳动合同法》做出进一步的修订。
要完善劳务派遣的用工方式，加大力度做好检查和监督工作，确实维护员工的个人利益
http://news.nen.com.cn/jinhushiping/130/4195130.shtml
