员工在用工单位上班，却不在用工单位领工资，这种新型的劳动关系现在颇受欢迎，把它叫做劳动事务代理
为了处置公司用工二元化布局中易呈现的劳资纠纷问题，上一年11月起，顺德区劳动事务代理中间开端试行一种劳动事务代理——公司用人向区劳动事务代理中间提出需求，由劳动事务代理中间署理向社会招聘。职工为公司作业后，改由劳动事务代理中间发给薪酬。劳动事务代理中间办理职工，并需求公司为职工交纳有关社保费用，按规则给予各项待遇。
这种准则实施后，因为劳动事务代理中间担任办理职工，替用工单位承当了必定的危险和职责，降低了公司使用人力资源的本钱和危险；公司与违规劳务人员免除劳作联系等后期作业均由劳动事务代理中间处置，又处置了用工单位人员的出口问题，因此广受公司欢送。在职工方面，如遇公司违背劳作法或发生劳资纠纷时，有劳作部分代为处置，使本人的合法权益愈加有了包管，也对此深表欢送。
顺德区劳动事务代理中间从上一年起与有些公司协作试点，一开端一些公司对此颇有置疑。某公司刚开端只赞同别离8名至10名职工试一试，颠末一两个月后感到十分满足，之后将一个部分悉数交给区劳务中间办理。有的公司实验后还自动将一切部分职工的劳务联系悉数转交给中间办理。大良某金融网点担任代收公安、交警部分的有关费用，因为交钱的人太多，作业人员接连作业几个小时门口仍是排长队，想招人又怕职工不了解。颠末劳动事务代理中间劳务署理后，有效地处置了人手严重的问题。据该中间对参加试点的7家金融、电讯、外资公司查询显现，7家公司对实施劳动事务代理均表明十分满足，职作业业尽力，很好办理。中间对所办理的130多名职工进行查询，职工们也反映因为公司的许诺悉数实现，本人干起活来也独特卖力。
