奖励假究竟有没有生育津贴？职场孕妈必看！

　　我们都知道生育期间的孕妈都是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，而我们的职场孕妈在此期间都是可以领取生育险中的生育津贴的。
　　
　　生育津贴支付标准为：用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。
　　
　　生育津贴和产假工资表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，简单来说就是两者是不能同时领取且就高领取。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
　　
　　那么，纠结的问题来了~产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？
　　
　　让我们来看看这12所城市怎么做的。
　　
　　北京
　　
　　享受，奖励假期间正常发放生育津贴。
　　
　　根据《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。
　　
　　根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴。因国家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
　　
　　上海
　　
　　享受，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，生育假（奖励假）一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。
　　
　　上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
　　
　　生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。
　　
　　深圳、广州
　　
　　不享受。《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
　　
　　《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》对产假作了明确规定，另外，《广东省人口与计划生育条例》也对“80日奖励假”作出了规定。
　　
　　目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：
　　
　　①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
　　
　　②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　
　　注意：不符合相关规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
　　
　　江苏省
　　
　　自2016年1月1日起，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。
　　
　　符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
　　
　　原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。
　　
　　山东省
　　
　　《山东省人口与计划生育条例》规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但《条例》并未明确提到生育津贴要增加。
　　
　　目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。人社部门说这60天的津贴由企业支付，而企业则认为向单位要生育津贴没有道理。
　　
　　河北省
　　
　　符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。
　　
　　安徽省
　　
　　女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;
　　
　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
　　
　　兰州市
　　
　　《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
　　
　　为此，兰州市调整了生育津贴发放标准，凡2016年1月1日以后生育的，女职工按180天发放生育津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。
　　
　　广西省
　　
　　《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：女方增加产假50日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
　　
　　福建省
　　
　　目前福建省的女方的产假是158天～180天。但是，一般情况下生育津贴还是只发98天。
　　
　　如遇难产(含剖宫产)的再增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
　　
　　江西省
　　
　　江西省调整了生育津贴发放标准，凡2016年1月1日以后生育的女职工按158天发放生育津贴。
　　
　　湖南省
　　
　　《湖南省人口与计划生育条例》规定：在2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假(98天，难产加15天，多胞胎每多一个婴儿加15天)期满后，都可再享受60天的奖励产假待遇。增加的产假视为出勤，但并不包括在生育津贴领取的范围内。
　　
　　以上可见，是否发放生育奖励假期间的生育津贴，各个城市的做法不一。
　　
　　有的城市明确奖励假期间从生育保险基金中支出，这是合情合理的，因为企业为员工买了生育保险就应享受生育待遇；有的城市明确奖励假期间是没有生育津贴的，刚刚高兴完的妈妈们要哭晕在厕所里了;有的城市规定奖励假期间的津贴由用人单位来发放，这无异于“政府请客，企业买单”啊；而有的城市还没出台明确的政策规定，还是个未知数；至于增加多少天就领多少天生育津贴的妈妈们，还是自己偷着乐吧~