规范劳动用工和劳务派遣行为专项检查

　　
　　或是编制紧张，或是为了降低成本，在不少企业里出现了正式工和派遣工的区别，并且同工不同酬。6月4日，《中华人民共和国安全生产法（修正案）（征求意见稿）》（下简称《意见稿》）公开征求意见。其中生产经营单位以劳务派遣形式用工的，被派遣劳动者享有该法规定的从业人员的权利。也就是说，派遣工有望与正式工同工同酬。
　　此外，据记者了解，我市已从6月1日起，开展了为期一个月的规范劳动用工和劳务派遣行为专项检查。
　　派遣工集中于三类企业
　　市人社部门的工作人员告诉记者，派遣工相对集中于三类企业，即一些国有企业、上市公司和私营企业。导致此三类企业使用派遣工的原因也不甚相同。
　　“一些国有企业人员编制受到严格控制，地方上没有编制，没有用人权，可是又需要大量员工来工作，所以就只能采用劳务派遣的形式来解决用工问题。上市公司采用劳务派遣的形式用工，则源于人力资源管理成本的考虑。人力资源管理成本过高，会影响相关部门对人力资源管理成本的审核，过高的成本，会对业绩不利，采用派遣形式就不涉及同工同酬问题。私营企业采用派遣形式，一方面源于没有专业的人力资源管理人员，另一方面也是为了规避用工风险。”工作人员介绍说。
　　工作人员介绍称，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。所谓临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
　　规避同工同酬的“手法”
　　工作人员告诉记者，目前《意见稿》中派遣工和正式工拟享同权的规定，其实也是针对目前派遣工正式工同工不同酬的现象而言。据介绍，目前部分企业同工不同酬的手法主要就是工资福利分开发放。
　　“正式员工的工资和福利在本单位发放，派遣工的工资福利由派遣公司发放。用人单位只与派遣公司签订派遣协议、发生管理费用往来，用人单位将派遣工的经费打给派遣公司，派遣公司再根据其与派遣工签订的合同来发放工资福利。这样就会形成正式员工与劳务派遣工干同样的活，拿不同的工资的现象。”工作人员介绍称。
　　http://news.hynews.net/20120615/62149.shtml