“老年公寓的护工难招是这个行业的现状，很多老年公寓都愁没有人来干活 。”院长告诉记者，他们公寓规模比较大，设在小区里面比较安静，而且各种规章制度比较严格，在招护工方面仍然不是很理想，今年以来他们招了六七个护工都走了，基本上是干了几天就说难以适应，其中一个护工说是家里人不让她干这种活，还有一个护工觉得自己难以适应这种伺候人的活儿，其他的也都以各种借口干了没多久就离开了。王院长介绍，目前他们这里住着87位老人，而护工只有13个，基本上是一个护工照料7个老人，而且这些护工还要从事老年公寓内的其他一些工作，确实比较累，“我们这里现在护工缺口有十多个。”
工资太低难以留住人
记者调查发现，绝大多数老年公寓存在护工短缺的现象，另一老年公寓的院长告诉记者，该公寓有60多个床位，目前至少缺2名护工，今年以来也招了几个，但是后来都没有留下。记者采访了解到，该区30多个老年公寓 ，护工缺口在100个以上，很多老年公寓的护工1个人要干很多活 ，确实比较辛苦。
采访中记者了解到，目前老年公寓的护工并不稳定，很少有护工能够在一家公寓工作3年以上。护工董女士今年50多岁了，她要照料几个不能自理的老人，一个月的工资也就1000多元，她说干这样的脏活累活工资确实不算高。
慈爱老年公寓的王院长告诉记者，现在很多老年公寓都是民办的，投资比较大，成本短期内难以收回，但是还得继续投资，否则就难以运转下去，他给记者初步计算了一下，租房开公寓的房租1年超过25万元，20多个员工的工资30多万元，再加上供暖、医疗、电费、水费的花费，还有家具、被褥、伙食等费用，老年公寓的花费非常大，根本挣不到钱，甚至都是在赔钱维持。
派遣护工破解招工难
“我们现在正在筹划推出派遣制的护工，由服务中心统一管理护工，向各有需求的老年公寓分派，同护工签合同和发工资都由服务中心办理，这样就能保证各老年公寓有充足的人手。”该区社区服务中心主任告诉记者，派遣制护工是对缓解目前护工市场短缺的一种尝试，目前他们已经联系到了不少人员，下一步将统一进行培训，分派到老年公寓工作，这些护工的工资由服务中心发放，护工也会有保险，而且人员调配也比较合理，相信能够缓解护工短缺的现状。
