事实上，目前不仅仍有许多农民工滞留在家乡或在劳动力市场寻觅岗位，而且有着大量的大学毕业生在为寻找工作而奔波。据媒体报道，全国至少还有近千万人力资源亟待利用。那么，为什么又会出现“民工荒”呢？笔者认为，这有着多方面原因。
首先是“岗求人”与“人找岗”的不对称。有些企业所缺的或眼前急需的，是一些普通的操作工。而很多求职的大学毕业生，一方面自己不甘于做这类操作工，另一方面企业也无意于招用这些人来做操作工。如此，便形成了“岗求人难以求到合适之人、人找岗也难以找到满意之岗”的现象，以至于人力资源虽然充裕，但有些企业却仍然短缺操作工。
其次是“求高薪”与“给低薪”的不对称。有些正在劳动力市场觅岗的农民工，并不是饥不择食在觅岗，而是为找到薪酬高的工作在觅岗。这类农民工大都有“两刷子”，因此尽管有些企业想招用他们，可是他们看不中企业开出的低薪而不大买账。
再次是“民工不慌”导致了“民工荒”。许多农民工经历一场金融危机带来的被迫还乡的冲击，越发感受到在外打工难免“身世浮沉雨打萍”，不仅待遇较低而且缺乏稳定性和归宿感。而如今家乡也有企业可供打工，且新农合、新农保等社会福利也在推行，还能和老人孩子共享天伦之乐。如此可依可靠的安全感和家的温馨，使得一些返乡农民工不想再出外奔波打工。
当然，形成“民工荒”的因素还有很多，不过总的来说，这并非人力资源短缺的反映。要消弭“民工荒”，最关键的还是要在全面保障劳动者权益等方面多下工夫。
